Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Жена в отпуске по уходу за ребенком хочет вернуться на работу - возможные варианты и дальнейшие действия

19.06.2015, 13:49
• г. Москва

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (заявление написано до 3-х лет.). Хочет выйти на работу сейчас (ребенку 2-а года). В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Может ли работодатель отказать в возобновлении трудовой деятельности; 2. Может ли взять на работу но с понижением заработной платы (при сохранении должности); 3. Предложить должность с меньшим окладом. 4. Если жену не устроят предлагаемые работодателем условия - какие варианты дальнейших действий. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. нет

2.может уведомить о существенных изменениях условий труда - понижение оклада

3.только при ОШМ при сокращении

4.уволят

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
08.11.2016, 22:34

Понижение жены после декретного отпуска - законное или нет?

Гражданская жена работает в отеле, откуда ушла в декоетный отпуск по уходу за ребенком. Пришла на работу (по устному указанию её начальницы) когда ребенку исполнилось 3 года и один день. В результате жену поставили на более низшую, чем до декретного отпуска, должность и с меньшим доходом. Это понижение в должности и зарплате законно?
Читать ответы (2)
Светлана
02.04.2008, 21:36

Работаю в Государственном образовательном учреждении на административной должности.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в Государственном образовательном учреждении на административной должности. Ребенку исполнилось 3 года 29 марта, я написала заявление с просьбой об отпуске без сохранения содержания с 30 марта по 31 августа. Положено ли мне сохранение моей должности при выходе из отпуска без сохранения содержания, как и при выходе из отпуска по уходу за ребенком или уже директор может мне отказать в должности и предложить то, что сочтет нужным? Спасибо!
Читать ответы (1)
Артем Игоревич
18.09.2015, 11:33

Вопрос продления отпуска без сохранения заработной платы после перехода на новую должность и смены места жительства для супруги

Работает с женой в одной организации - ОАО РЖД. После моего перевода на новую должность со сменой ПМЖ супруга не может после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет выйти на работу. Мы сейчас находимся в МО, супруга числится пока в Краснодарском крае. Один ребёнок в 1 м классе, второй пока дома, поблизости родственников нет, оставить детей не с кем (нянь не рассматриваем) Должности на неполный рабочий день нам предложит по месту моей работы не могут. На данный момент жена находится в отпуске без содержания, но работодатель больше подписывать заявление не будет. Возможно ли продление отпуска без сохранения заработной платы хотя бы на полгода?
Читать ответы (1)
Елена
20.04.2016, 16:14

Изменение должности и оклада в государственном учреждении - анализ согласно трудовому кодексу

Помогите разобрать. Если работадатель гос. учреждения наименование одной должности заменил наименованием другой должности с меньшим окладом, но тем же функционалом, что и прежняя должность. Значит из штатного расписания прежняя должность сократилась? На руки было выдано уведомление об изменении условий трудового договора, где прописаны гарантии о сохранении должностного оклада выплачиваемого до изменений при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Помогите разобраться на сколько всё происходит согласно трудовому кодексу? СПАСИБО. Елена.
Читать ответы (2)
Гость_8142681
02.03.2020, 09:35

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?
Читать ответы (1)
Ольга
17.07.2018, 04:55

Какие права у меня есть, если работодатель сокращает мою должность и предлагает перевести на другую с меньшим окладом

Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Екатерина
15.02.2016, 13:37

Как взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 4,5 лет, если работодатель против?

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 4,5 лет? Работодатель против моего отпуска и в тоже время не хочет принимать на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку 3,4 года). К льготным категориям не принадлежу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
08.01.2011, 16:14

Как сохранить должность и оклад при изменении работодателем?

Я работаю в коммерческой структуре. За 2 месяца меня предупредили от том, что с 23 января у меня меняется должность и оклад в меньшую сторону (-20%) (Как раз в это время младшему ребенку исполняется 1,5 года). Для сохранения резюме мне важно, чтобы название должности не менялось, объяснить эти изменения как либо мне на работе не смогли. Как я правильно понимаю, если я буду находиться в это время в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе будет мне изменить должность, правильно? За какое время я должна предупредить работодателя о том, что я ухожу в отпуск по уходу? Спасибо Сохранение должности.
Читать ответы (2)
Полина
21.04.2014, 11:48

Права родителей в отпуске по уходу за ребенком - что делать, если должность сокращают и предлагают другую?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю в федеральном учреждении. Звонят с работы, говорят, что пришла новая штата и мою должность сокращают. Чтобы я подписала уведомление о сокращении. Что делать в данной ситуации. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И что, если предлагаемые должности меня не устраивают? Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?
Читать ответы (1)
Берта
16.03.2013, 16:58

Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?

Я - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)