Понижение жены после декретного отпуска - законное или нет?
Гражданская жена работает в отеле, откуда ушла в декоетный отпуск по уходу за ребенком. Пришла на работу (по устному указанию её начальницы) когда ребенку исполнилось 3 года и один день. В результате жену поставили на более низшую, чем до декретного отпуска, должность и с меньшим доходом. Это понижение в должности и зарплате законно?
Если изменились существенно условия труда, но не изменилась трудовая функция обязаны были предупредить об этом не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК, то есть в эти два месяца заработок сохраняется
если имеет место перевод на другую должность - то он возможен только с согласия вашей супруги - ст. 72 ТК смотрите
обратитесь с иском в суд о восстановлении на прежней работе - право есть.
СпроситьДолжны были за два месяца до выхода с декретного уведомить о производственной необходимости перевода на другую должность, поскольку изменяются существенные условия трудового договора (уменьшается размер з\платы, изменяется должность - то есть трудовые функции). Они могут сказать, мы её уведомляли письменно, заказным письмом с уведомлением, она получала, и расписалась в уведомлении о получении... Если этого не было, вначале обратитесь к работодателю чтобы письменно разъяснили Вам причину всего происходящего, почему не уведомили как положено, а поставили перед фактом, обращаться надо в двух экземплярах и регистрировать данное обращение в приемной (входящий номер, дата приема, подпись и фамилия принимающего) Если не поможет, обратитесь в трудовую инспекцию, если и тогда не поможет, в суд В любом случае, за весь период взыщите, еще обязаны будут восстановить на прежнюю должность, а также, компенсируют все издержки и расходы, в том, числе и юридические и почтовые и судебные
В 2010 году я родила ребенка, ушла в декретный отпуск. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1 год 9 мес, мне предложили уйти за штат с окладом, кот. я получала, либо остаться на своей должности со ставкой 0,75. Я согласилась на свою должность со ставкой 0,75. Через месяц оказалось, что я жду второго ребенка. Я ухожу в декретный отпуск. Зарплата на моей должности за это время выросла. Но за время (а уже прошло 2 года) декретного отпуска мою должность сокращают и выводят за штат. Я планирую сейчас выйти. Какая зарплата меня ждет? Та с которой я ушла или та, которую уже получал сотрудник, работая на моем месте? И имеют ли они право сокращать должность, если ее занимает женщина с ребенком, которому еще не исполнилось 3 года?
Добрый вечер!
Вас не имеют права сокращать! За Вами должна быть сохранена зарплата, с которой Вы уходили в декрет.
Спросить
В этом и вопрос, зарплата на моей должности выросла в два раза, а мне будут платить ту,которую и платили до декретного отпуска?Мне какие действия надо предпринять, на какие нормативные акты сослаться, чтобы доказать незаконность их действий. Отдел кадров говорит, что они сократили должность, а меня оставили и вывели за штат!(это пока ребенку не исполнится 3 года,потом сокращение меня).
СпроситьМеня взяли на работу на место девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Проработав пол года я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь выходит эта девочка с отпуска и так как меня убирают с этой должности и некуда меня поставить на другую должность меня сокращают. Законно ли это?
Да. Законно. Вас должны уволить в связи с выходом основного работника. Продление такого договора возможно только на период отпуска по беременности и родам.
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст.261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьСупруга работала в страховой компании.
В 2013 году ушла в декрет по уходу за ребенком.
Сейчас планирует выходить на работу, но ее поставили перед фактом, что должность сократили и могут предложить ставку на должности с низкой квалификацией.
Вопрос:
1)Насколько правомерно понижение в должности после декретного отпуска?
2) На что может рассчитывать работник по закону при выходе из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Незаконно,должность на время отпуска сохраняется.Уведомить об изменениях должны в письменной форме за 2 месяца.При отказе продолжить работу в новых условиях будет уволена через 2 месяца.
СпроситьТакая ситуация. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её месте временно, до выхода жены, работает сотрудник. Теперь предприятие сокращает должности и чтобы просто уволить того сотрудника, жене предлагают выйти на один день из отпуска. Чем может грозить такая ситуация жене?
Здравствуйте
Не нужно никуда выходить...тот сотрудник временный и он уволится автоматически, когда жена выйдет из декрета.. временного сотрудника не надо сокращать
Спросить
Сергей, ничего опасного для Вашей супруги в этом предложении нет. Работодатель часто прибегает к таким действиям, чтобы законно уволить сотрудника, временного взятого на работу. Если есть желание сохранить хорошие отношения с руководством, можно согласиться.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?
Добрый день!
Проще всего это будет сделать точно таким же путем, как и в прошлый раз. Либо формально сохранять новую должность до выхода из отпуска по уходу и сокращать после данную должность с предложением иных должностей (если не согласится).
Спросить
Спасибо, Юлия Андреевна! Если Должность нельзя сокращать, тогда как быть? Как в прошлый раз не получится: для сотрудницы обратный перевод не выгоден.
СпроситьБыла включена в кадровый резерв на замещение высшей муниципальной должности, но ушла в декретный отпуск, в отпуске по уходу за ребенком в отдел назначили другого человека! Могу ли я как то претендовать все же на должность, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Декретный отпуск не предполагает приоритетов на занятие должности, которую не занимала до декрета. Резерв - это только резерв, его составляющие должны быть трудоспособны постоянно.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Уважаемая Елена!
Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает. что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому отказаться принять Вас на прежнюю должность работодатель - не может. Понятно, что у него есть свои соображения, но обязать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другую должность - невозможно. Просто - стойте на своем.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте Елена !
Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста т р е х лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку 1,5 года, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно. Лучше это сделать следующи образом, а ещё лучше предупредить как минимум за 5 дней:
- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.
В намеченный день Вы выходите на работу именно на свою должность, а если Ваш работодатель не допустит Вас до работы по Вашей должности и (или) издаст приказ (распоряжение) о переводе Вас на другую должность, то Вы имеете право
расписаться на таком приказе (распоряжение) с замечанием "Не согласна", поставить дату и снять себе ксерокопию приказа (распоряжение).
В указанных случаях Вы имеете право написать также Жалобу в 2-х экз. о нарушении Ваших трудовых прав и передать 1 экз. жалобы в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьВыхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.
Здравствуйте! Нет, это незаконно. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе работаю в должности товароведа. (вместо меня сейчас работает временный работник). Но хочу перейти работать в должность бухгалтера. Сейчас собирается уходить в дикретный отпуск бухгалтер. Могу ли я занять ее место на время дикретного отпуска, но при этом сохранить свое постоянное место?
Спасибо за ответ.
Вопрос дискуссионный, однозначного ответа нет.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Но законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возврата" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода. Поэтому вам сразу следует в этом соглашении о переводе оговорить условия вашего возвращения на прежнее рабочее место после выхода «декретницы».
Удачи.
Спросить
