Возможно ли принять на работу маляра 4-го разряда без профессионального образования и трудового стажа?
Можно ли приняь на работу работника маляром 4-го разряда, если у него нет проф. Обучения (корочки) и нет записи в трудовой, что он вообще работал маляром?
В данный момент у меня корочки электрогазосварщика только четвёртого разряда, на заводе мне повысили разряд до пятого и сделали запись в трудовой книжке но корочек пятого разряда у меня нет, по какому разряду меня должны принять на работу?
Электрогазосварщик проходит обучение 1 раз в пять лет, если Вас обучили и выдали удостоверение на 4 разряд, то Вы и являетесь электрогазосварщиком 4 разряда, на заводе Вам всего лишь показали как выполнять шов на 5-й разряд, раз нет протоколов и удостоверения, т.е. документов, подтверждающих, что Вы сдали квалификационный экзамен на 5 разряд, то и разряда нет.
СпроситьК нам пришел трудоустраиваться электросварщик в трудовой у него есть запись о том что ему присвоили 5 разряд, но корочки только есть на 4 разряд. Он настаивает что бы мы приняли его по 5 разряду. Имею ли я право принять его по 5 разряду только на основании записи в трудовой?
Работал на заводе сварщиком 3 разряда, повысил рязряд до 4-го. Получил корочки, запись в трудовую книжку внесли. В результате реорганизации мой завод был поглащен более крупным заводом. Был уволен переводом в новый завод, приняли меня также сварщиком, но 3 разряда. Рабочее место не изменилось, трудовые обязанности тоже. При переводе говорили, что якобы у меня нет записи в трудовой о повышении разряда, поэтому приняли по 3-му. Запросил копию трудовой, увидел, что запись есть о 4 разряде. Законны ли действия администрации завода? Что я могу сделать, если разряд повышать не хотят?
Добрый день! Действия администрации завода не законны. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Согласно ч. 3 ст. 143 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается разряд работникам.
Порядок присвоения и повышения разряда установлен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 313-30, с внесенными в него в дальнейшем изменениями и дополнениями. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией учреждения на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (п. 10 Положений).
На основе заключения квалификационной комиссии работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС квалификационный разряд, оформляя это соответствующим приказом (распоряжением). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии заносятся в трудовую книжку (п. 21 Положений).
Вопрос о снижении разряда за перевод на новое предприятие, при котором рабочее место не изменилось, трудовые обязанности тоже Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих не предусмотрен, и квалификационной комиссии такое право не дано.
Вместе с тем работодатель в соответствии со ст. 129 ТК РФ вправе требовать от работника выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Если по вине работника эти обязанности не исполняются либо исполняются ненадлежащим образом, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьПомогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?
Ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения.
Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой│Приказ от
должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации,
Суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ: докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. В суде пригодятся не только итоговые документы, но и материалы аттестации: результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе и т.д.
Считаю, что далее проводить аттестациине целесообразно, т.к.нет не только подтверждения 5, но и 4...
СпроситьПри трудоустройстве у работника удостоверение сварщика 3 разряда, а в трудовой прописано что работал по 5 разряду (удостоверения подтверждающего 5 разряд нет). По какому разряду принимать?
Работнику в другой организации был присвоен 6 разряд, при приеме на работу в нашу организацию у него не оказалось подтверждающих документов 6 разряда, так как на прошлой работе его присваивала внутренняя комиссия и запись в трудовую книжку вносили на основании внутреннего приказа. Возможно ли ему на основании записи в трудовой книжке оставить 6 разряд. Возможно ли присвоение разрядов рабочим внутренней комиссией без прохождения обучения или повышения квалификации?
Возможно ли ему на основании записи в трудовой книжке оставить 6 разряд. Возможно ли присвоение разрядов рабочим внутренней комиссией без прохождения обучения или повышения квалификации?
---конечно возможно. это прерогатива работодателя.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Я с 2007 г. работала бухгалтером в Муниципальном бюджетном учреждении по 12 разряду. В 2013 г. я устроилась на работу в Государственное бюджетное учреждение, бухгалтером 12 разряда. В трудовой книжке запись-принята бухгалтером 12 разряда. Т.к. по тарифной сетке максимальный разряд у бухгалтера-11, меня приказом от 07. 08. 2014 г. перевели на 11 разряд. Предлагают сделать запись в книжке, что я переведена на 11 разряд согласно приказу учреждения. Как правильно сделать запись, и можно вообще не менять эту запись. (Т.е. я буду числится по 11 разряду, а в трудовой книжке ничего не менять). Спасибо Вам огромное за ответ!
Нет, нельзя. Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрено внесение в трудовые книжки сведений, касающихся установления разрядов, классов, категорий и пр.
СпроситьОрганизация приняла работника на работу слесарем 2 разряда (есть заявление, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу), так как у него нет должной квалификации. Но в штатном эта должность по 4 разряду. Согласно предписания трудовой инспекции мы должны работника перевести на 4 разряд и выплатить ему заработную плату. Можем ли сейчас уменьшить разряд в штатном расписании, а работника оставить по 2 разряду.
Такое возможно, но вам в любом случае придется оплатить труд за период пока 4 разряд по штатке установлен.
СпроситьУ меня в трудовой написано что мне присвоен 6-й разряд слесаря ремонтника, но в организации где я работаю говорят, что это не имеет значения. Присваивают 3-й разряд и отправляют учится, якобы должны быть корочки об обучении на разряды. Так ли это? Не ужели записи в трудовой не имеют значений?
По трудовому договору работал охранником 4 разряда. По факту работал охранником 6 разряда со служебным оружием. Уволен по соглашению сторон. Имею удостоверение 6 разряд охранника с правом работы с оружием. .в трудовой книжке запись принят на работу охранник 4 разряда. Какие нарушения и последствия.
Юрий, если в период работы работодателем издавался приказ о переводе охранником 6 разряда с правом работы с оружием, то вы имеете право в течение 3-х месяцев от даты увольнения, обжаловать увольнение и запись в трудовой книжке в судебном порядке.
Спросить
