Проблемы с приемом на работу из-за отсутствия постоянной прописки и банковской бюрократии - возможные выходы из ситуации
Пож-ста, столкнулась со следующей проблемой. Я-сотрудник банка, однажды мне поступило более выгодное предложение по работе от другого банка. Прошла собеседование, заполнила анкету для службы безопасности, предоставила сканы всех документов, требующихся при приеме на работу. Сотрудник службы безопасности связался с моим работодателем, позднее со мной и сообщил о положительном результате. После звонка сотрудника отдела кадров, она настаивала, чтобы я как можно быстрее написала заявление на увольнение, т.к. им срочно требовался сотрудник, я написала заявление. Отработала 2 недели, забрала расчет и трудовую. В назначенный день пришла на оформление. И тут выясняется, что у них обязательное требование-постоянная прописка, у меня же только временная регистрация, и меня они принять на работу в таком случае не могут, хотя скан с местом прописки я предоставляла, и в анкете для службы безопасности я писала место прописки, место проживания и место временной регистрации. Сотрудник службы безопасности на мой вопрос о его халатной работе ответил: Ну не заметил и что?! Через пару дней я узнаю, что беременная, и в данной ситуации мне не представляется возможным устроиться на работу, т.к. в данной экономической ситуацией вакансий очень мало и с банковской бюрократией, процесс принятия сотрудника как правило растягивается на долгий срок, у меня уже 2 месяца, хожу по собеседованиям, безрезультатно, т.к. некоторые банки требуют мед комиссию, некоторые проверку на полиграфе. Какие у меня есть выходы из ситуации? Я не могу себе позволить сидеть без работы, Несет ли банк, из-за которого я осталась без работы, какую то ответственность передо мной? Спасибо.
Добрый вечер, Елена! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьДобрый вечер. В данном случае отказ не правомерный. Но если вас письменно не приглашали и вы не писали заявление о приеме на работу, то доказать что-то шансов мало. Обратитесь к прежнему работодателю возможно он вас примет. Либо обращайтесь в суд и в судебном порядке требуйте принять вас на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация