Права работников при банкротстве и разделении энергетической компании

₽ VIP

Как я понимаю, Ваше предприятие будет реорганизованно путем разделения, слияния либо присоединения. Конечно же, у вас имеются права и втом случае, если будет произведено сокращение, то Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В Трудовом кодексе РФ есть статья 75, которая называется "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации" В соответствии с ней, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Но это закон. К сожалению в жизни бывает по- другому и часто работникам приходится бороться за свои права.