Я по закону могу взять не оплачиваем отпуск, если мне его не дадут, то я собираюсь увольняться. А 29 июня я иду учится на повышение разряда на этом же месте работы, т.е обучение оплачивает предприятие. Если я уволюсь к примеру 25 июня перед учебой на повышение разряда, то я останусь должным предприятию возвратить деньги за обучение или нет? Просто очень боюсь попасть так, что придется все возвращать.

Если ученического договора с вами не заключали, то вы будете ничего не должны

Увольнение перед обучением на повышение разряда - нужно ли возвращать деньги за обучение?

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Ситуация такая. Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено). На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения. В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить? Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания платы за обучение на предприятие в случае банкротства - анализ заключенного договора об обучении

В 2007 году предприятие отправило меня на обучение в лес. тех. академию, заключив договор. В договоре было указанно что в случае успешного обучения предприятие оплачивает мое обучение. Начиная с 3 курса оплачивает только половину мотивируя тем что нет денег. В 2012 году предприятие обьявляет сокращение в связи с банкротством. Могу ли я взыскать деньги с предприятия за прошедшие года? Юридическое название и адрес предприятия не изменился, обучение закончил в этом году.

Читать ответы (1)

Санкции предприятия за увольнение после оплаченного заочного обучения - что грозит сотруднику

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Предприятие отправило на заочное обучение в институт, с оплатой учебы и учебного отпуска. Письменного документа между мной и предприятием нет. Я собираюсь увольняться. Какие санкции может мне предъявить предприятие по оплаченому обучению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение. После окончания обучения были выданы сертификаты. Перед началом обучения меня заставили подписать бумагу, в которой говорилось что я обязуюсь отработать на данном предприятии 1 год после окончания обучения. Иначе надо будет вернутьстоимость затраченую предприятием на мое обучение. Так сложилось, что мне необходимо увольнятся с этого предприятия. Могу ли я уволиться с предприятия, не возвращая эту сумму. Моя будующая работа не связана с проводившимся обучением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?

Читать ответы (1)

Проблемы с отработкой договора - как решить ситуацию с учебой и сокращением мест на предприятии

Я с предприятием заключила договор 4 года назад, что предприятие оплачивает мою учёбу, но я должна отработать на предприятии 5 лет. Сейчас я закончила мне скоро выходить с декрета т.е. в июне. А на моих станках работы нет, на предприятии идёт сокращение мест. Хотела бы уйти с этого предприятия, но денег нет сразу выплатить за учёбу и у меня трое детей.

Читать ответы (1)

Договор на обучение и работу на предприятии - изменение условий и понижение разряда - нарушение прав?

С начало Предприятие и Физ. лицо заключили договор на обучение по рабочей специальности за счет предприятия+степендия на время обучения сроком 3 месяца с условием отработать физ. лицу на предприятии по полученной специальности сроком один год. При получении специальности и отказе физ. лица отработать год на предприятии, физ. лицо обязуется возместить сумму за обучение+степенцию. В договоре на обучении указано отработать по полученной специальности, по факту устраивают по другой специальности. Где физ лицо проработав 3 месяца получает повышение разряда и увеличение тарифной ставки оплаты труда. Еще ерез пол года подходит срок повышения разряда и повышению тарифной ставки предприятие заключает дополнительное соглашение где понижает разряд до начального, но увеличивает тарифную ставку оплаты труда. Был сменный график работы где было 22 смены (176 часов), а предлагают 5 ти днейный график (152 часа). Получается по деньгам за труд то же самое, но понижение разряда. Ущемляет ли это мои права и законно ли это?

Читать ответы (2)

Что делать с сотрудниками предприятия А при его сдаче в аренду предприятию Б?

Предприятие А сдается в аренду предприятию Б.Как быть с людьми, которые работали на предприятии А, они должны увольняться, сокращаться или переводятся на предприятие Б.Подскажите пожалуйста. Очень нужен срочный ответ, чтобы не наделать ошибок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Читать ответы (2)

Возможность увольнения без возврата денег за заочное обучение на предприятии РЖД

Мой муж работает на предприятии РЖД и учится заочно на высшее образование от предприятия. Работает там уже 10 лет, и только в 2014 поступил учится. Сейчас на 4 курсе. Может ли он уволится с работы и не возвращать деньги выплаченные предприятием за обучение так как в это время работал там же? (договор составлен не корректно, как для очного обучения)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59