Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменить статус совместителя на основного работника в соответствии с письмом Роструда № 4299-6-1 от 22 10.2007? Необходимость заключения дополнительного соглашения и издания приказа

20.06.2015, 16:38
• г. Саки

Полагаясь на письмо Роструда № 4299-6-1 от 22 10.2007

.чтобы вешний совместитель был основным работником, можно его не увольнять, а заключить доп. соглашение (ст.72 ТК РФ) к трудовому договору и издать приказ (в произвольной форме) о том, что работа у сотрудника является основной, но это же по закону? Если сотрудник не хочет чтоб его увольняли, а потом принимали! Помогите юристы России, Крыму!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Его не надо увольнять. Просто подпишите допсоглашение и приказ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России