Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники с более высокой производительностью и квалификацией могут сохранить работу при сокращении штата - как это влияет на главного бухгалтера?
₽ VIP

30.01.2009, 10:24
• г. Мирный

В настоящее время на нашем предприятии проводится мероприятия по сокращению штатной численности. В связи с присоединением к структурному подразделению. Согласно ст. 179 ТК РФ преймущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Моя штатная единица - Гл. бухгалтер сокращается. На данной должности работаю с 1998 года, могу ли я воспользоваться преймущественным правом, если в новом штатном расписании оставляют две единицы действующих бухгалтеров имеющих меньший стаж работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила Николаева, правила ст. 179 ТК применяет работодатель, т.е. именно он решает (на основании всех имеющихся в отделе кадров документов) у кого более высокая квалификация, производительность и т.п.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мирный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Николаева
02.02.2009, 09:46

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.
Читать ответы (4)
Галина
24.03.2019, 17:03

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Читать ответы (1)
Ирина
21.01.2015, 11:24

Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?

В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?
Читать ответы (1)
Сергей Дмитриевич
22.12.2014, 07:40

Преимущественное право на оставление на работе в ст. 179 ТК РФ - основные причины и оценка производительности труда

Почему в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда? Как оценить производительность труда?
Читать ответы (1)
Александр
27.03.2003, 19:20

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
27.03.2003, 19:23

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
11.11.2018, 20:10

Оптимизация штатной численности - правомерность вывода единицы бухгалтера из штатного расписания

На сколько правомерно вывод за штатное расписание всего одной единицы (бухгалтера), при оптимизации штатной численности, при том, что бухгалтер в одном лице и в штате всего 6 единиц. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
16.07.2017, 07:51

Проблемы сокращения персонала - нарушение преимущественного права и несоответствие квалификации

По нашей должности в штатном было 3 единицы, две единицы сократили оставили одну занятую работником находящимся в декрете, комиссией преимущественное право на оставление на работе не рассматривалось, производительность труда не оценивалась, а ведь у сокращенных работников квалификация и стаж работы выше чем у оставленного работника, на место которого после нашего сокращения временно приняли человека вообще не имеющего соответствующей квалификации. В прошлом году у нас была аналогичная ситуация и работника восстановили. Я тоже сейчас сужусь но судья говорит что у нас преимущественное право на оставление на работе и не должны были рассматривать т.к. тот работник в декрете, и значит было сокращение штата, а не численности. Другой же судья по такому же делу придерживался другой позиции. Как же на самом деле должно быть? Обоснованно ли такое сокращение? Штатное расписание утвердили и вывели мою ставку уже после моего увольнения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эльдар
30.11.2020, 09:57

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Читать ответы (1)
Алексей
16.07.2017, 07:05

Проблема сокращения штата - какая позиция правильная и есть ли шансы на восстановление?

У меня такой вопрос по нашей должности в штатном было 3 единицы, две единицы сократили оставили одну занятую работником находящимся в декрете, комиссией преимущественное право на оставление на работе не рассматривалось, производительность труда не оценивалась, а ведь у сокращенных работников квалификация и стаж работы выше чем у оставленного работника, на место которого после нашего сокращения временно приняли человека вообще не имеющего соответствующей квалификации. В прошлом году у нас была аналогичная ситуация и работника восстановили. Я тоже сейчас сужусь но судья говорит что у нас преимущественное право на оставление на работе и не должны были рассматривать т.к. тот работник в декрете, и значит было сокращение штата, а не численности. Другой же судья по такому же делу придерживался другой позиции. Как же на самом деле должно быть? Обоснованно ли такое сокращение? Штатное расписание утвердили и вывели мою ставку уже после моего увольнения. Есть ли у меня шансы на восстановление?
Читать ответы (2)