К тому же в январе я была в отпуске (с 11 по 19, 20 января вышла на работу) и работала всего 9 дней.

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

2 недели назад меня известили об отпуске. Было два заявления (т.е. отпуск поделен на две части). В этих заявлениях было карандашом написано с какого числа и по какое число мне идти, т.е. это было написано как для их было бы удобно.1 часть отпуска была так, с 18 декабря по 31 декабря. Тем самым я написал в заявлении с 18 по 30 декабря (не включил воскресенье 31 декабря). Вторая часть отпуска выглядела так, с 1 января по 28 января (тем самым я написал с 9 января по 27 января, так как с 1-8 января нерабочие праздничные дни, так же не включил воскресенье 28 января). В субботу мне дают приказ о предоставлении отпускных дней, приказ составлен не по моему заявлению, так как я отпуск писал на 13 дней, а именно с 18 по 30 декабря, а в приказе 14 дней с 18 по 31 декабря. Соответственно я с приказом не согласен, и не стал подписывать, так как он не соответствует моему заявлению. Заявление получается изменили без моего согласия. Позвонив начальнику, который это заявление и изменил, он ответил это тем, то что выход с отпуска на выходной день не разрешен. На работе по договору у меня 5-ка,т.е. я и так бы отдыхал в это воскресенье. За январь пока приказа не приходило, так как оно еще не дошло до отдела кадров. Весь принцип в том, чтобы меньше у меня осталось отпускных дней. Правомерны ли их действия. И что в этом случае мне делать? Заранее спасибо!

Работаю в воинской части гражданским персоналом в автопарке. Написал заявление на отпуск (на 28 кал. дн.).Мне дают только 14 дней, т.к.на работу я устроился в январе, т.е.отпуск будет за период с января 15 года по январь 16 года. Раньше такого не было, отдыхал месяц без всяких разрывов. В трудовом законодотельстве нашел, что только с огласия работника можно делить отпуск. Могу ли я с ними спорить?

Что мне делать? С 25 января я написала заявление на отпуск (он был не догулен с ноября, меня с него вызвали в связи с необходимостью), в итоге 21 января мне на работе в устной форме директор объявил, что мою должность сокращают, после чего было еще много вариантов озвучено, как они это только не называли, и сокращение штатного расписания, и изменение штатного расписания... Я не долго думая 22 января села на больничный. С тех пор мне оплатили зарплату только за январь месяц и то не всю, только оклад, без премии! В итоге я закрыла первый больничный 19 февраля, он был отправлен в офис, в бухгалтерию, и мне автоматически открыли следующий как продление первого. Сей час 14 марта, мне директор озвучивает, что денег мне заплатить не могут, поскольку у них там программа такая, и она не дает им оплатить мне больничный, пока я не отгуляю свой отпуск! В итоге мне пришлось 12 марта придти на работу и написать заявление на отпуск, но при этом я с января месяца не видела никакой оплаты, кроме голого оклада. Это вообще законно? И что мне делать в этой ситуации?

Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?

Буду благодарен за ответ! У нас в организации идет сокращение. Но руководство настаивает на том, чтобы были написаны заявления на увольнении по собственному желанию. Естественно никто его писать не собирается. Затем выясняется, что начальство будет настаивать на том, чтобы подписались заявления на 2 х месячный отпуск БЕЗ сохранения зарплаты. Скажите пож-ста как быть в таком случае, как можна отстоять свои права, есть ли смысл писать какое либо заявление в трудовую инспекцию? Что это даст? И на сколька есть вероятность, что все равно смогут в компании придраться к качеству работы и вообще уволить по статье дабы не выплачивать никаких компенсаций! За ранее спасибо=)

Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!

Я написал заявление на отпуск с 9 января на 18 календарных дней. Последний день отпуска - пятница 26 января. Приказ издан и мною подписан. Хочу уволиться по собственному желанию в последний день отпуска 26 января. В заявлении на увольнение напишу: уволить 26 января. Отдать заявление руководителю 29 декабря - в последний рабочий день в уходящем 2017 году, т.е. за месяц до наступления даты, указанной в заявлении на увольнение. Вопрос: может ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?

Проектно-строительная организация, в которой я работаю, находится на грани развала. С 16.03.09 по просьбе директора сотрудники написали заявление на отпуск за свой счет на 2 недели, это повторялось несколько раз с разными формулировками, далее все эти заявления были аннулированы, было написано одно заявление на 77 дней с формулировкой 'за свой счет в связи с неплатежеспособностью предприятия'. С 02.06.09. несколько сотрудников, в том числе и я, были вызваны на работу, работали месяц, но работа не пошла из-за отсутствия денег у заказчика, работали дома тк на компьютерах были удалены все программы. В июле, августе общались только с секретарем-ждали работы. В сентябре директор подписал заявление на очередной трудовой отпуск. После окончания отпуска мне и всем сотрудникам было предложено написать очередное заявление на отпуск за свой счет за летние месяцы. Скажите, пожалуйста, 1) если мы это не будем делать, может ли работодатель уволить нас за "прогулы" (хотя фактически работники лишены рабочих мест - вся мебель и компьютеры из 3 помещений перевезены в одно). 2) в случае сокращения на какое пособие можно расчитывать (с марта не было какой-либо оплаты)? Заранее спасибо.

Я писал заявление на перенос отпуска, это заявление начальник подписал, на основании этого кадры издали приказ, о предоставлении мне отпуска на числа которые я указал в заявлении переносе в количестве дней положенных мне за год...+ дополнительный отпуск который я не отгулял в предыдущих годах, все это дело начальник, кадровик и собственно Я-подписали. Отпуск будет у меня через месяц. Вопрос в том-если у меня полностью сменилось начальство, и кадровики они могут как то отменить этот ранее изданный приказ, либо перенести дату отпуска, либо не дать мне отгулять дополнительный отпуск?! Заранее большое спасибо!