Должен ли новый филиал заключить новый трудовой договор с работником или можно заключить дополнение к старому?
Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.
допсоглашения достаточно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Вопрос о материальной ответственности при переводе на новое рабочее место в организации с множеством филиалов и отделений
