Вопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о

Вопрос касается принудительной вакцинации от коронавируса. Приживаю в Омской области, работаю в культуре (библиотека). 4 июля 2021 года на нашей территории подписано «Постановление главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям". Библиотеки попадают в категорию, подлежащую обязательной вакцинации. Категорически не хочу ставить прививку, но на работе грозят отстранением, при этом нет приказов на вакцинацию ни от учредителя (Комитета по культуре), ни тем более директора библиотеки. Только уведомления. Хотя более 60% сотрудников привито, но руководство на словах (без каких либо документов), требует 100% Законно ли будет отстранение в такой ситуации? Ссылка на Постановление https://rg.ru/2021/07/04/omsk-post65-reg-dok.html Текст Уведомления Уведомляем Вас, что на основании Постановления Главного государственного санитарного врача по Омской области № 65 от 04.07.2021 г. «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» для вас обязательна вакцинация от новой коронавирусной инфекции СОУГО-19 согласно п.1.1., как для работающего на основании трудового договора. Рекомендуем Вам пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции СОУГО-19 в срок до 31.07.2021 года первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 26.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции. После прохождения вакцинации просим Вас предоставить копию сертификата о вакцинации в отдел кадров. В случае невозможности прохождения вакцинации по медицинским противопоказаниям просим Вас предоставить справку из медицинского учреждения. При отказе от вакцинации и отсутствии противопоказаний Вы будете отстранены от работы без сохранения заработной платы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ на весь период действия указанного постановления.

Я работаю в городской клинической больнице электромехаником по ремонту мед. оборудования, отношусь к техническому персоналу. Сейчас в области действует Постановление Главного Санитарного врача по Самарской обл. №3 от 15.07.2021 года "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Самарской области", где указаны группы для обязательной вакцинации от КОВИД "работников образовательных учреждений; работников медицинских организаций; работников социальной сферы" и др. В ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 1999 г. N 825 моя профессия не попадает, она не связана с непосредственной работой с больными, живыми культурами и биологическими жидкостями. Попадаю ли я под обязательную вакцинацию от КОВИД? Могут ли меня отстранить от работы за отказ от вакцинации?

Работаю в сфере энергетики. Заставляют ставить прививку от короновирусной инфекции, иначе отстранение. Аргументом является постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации, который расширил перечень работников, подлежащих вакцинации. Я считаю, что оно не имеет юридической силы, не является императивным. Что в таком случае делать?

Я работаю заведующей библиотеки, с сегодняшнего дня нас обязали вакцинироваться и заставляют записываться на вакцинацию, ссылаясь на Постановление заместителя главного санитарного врача по Ростовской области №4 от 01.07.2021 года. У меня 2 вопроса: 1. Имеет ли данное Постановление заместителя главного санитарного врача законную силу? (Зам. может издавать такое громкое заявление?) 2. В случае моего письменного отказа от вакцинации против коронавирусной инфекции меня обещали отстранить от работы с последующим увольнением. Как я могу законно и юридически грамотно отказаться от вакцинации? В отказе сослась на: ч.2 ст. 21 Конституции РФ; п.1 ст.5, ст.11 ФЗ № 157 от 17.09.1998 г.; п.8 ч.5. ст.19, ч.1 ст.20 ФЗ № 323 от 21.11.2011 г.

На работе выдали уведомление об отстранении от работы, до проведения вакцинации от ковид, в постановлении главного санитарного врача указано, что должны отстранить или переводить на дистанционную работу, до снижения эпид. Ситуации, то есть в уведомлении полные противоречия постановлению, как поступить в данной ситуации?

Пожалуста действует ли постановление главного санитарного врача Москвы номер 1 от 15.06.2021 и указ мэра 32 УМ об обязательной Вакцинации работников транспорта.

Работодатель прислал уведомление о вакцинации от коронавируса. Там сказано - Уведомляю: работникам организации "..." НЕОБХОДИМО пройти вакцинацию от коронавируса. Сообщить руководителю о дате вакцинации и тд. Ниже нужно поставить подпись, что я с уведомлением ознакомлена. Могу ли я не подписывать данное уведомление, что за это будет? В нашем регионе нет постановления сан. врача об обязательной вакцинации и так же, я не вхожу в список лиц по перечню 825.

Можно ли при сложившейся ситуации, когда существует принудительная вакцинация для людей, работающих в сфере услуг, считать вакцинацию добровольной и подписывать так называемое добровольное информированное согласие на проведение вакцинации. Спасибо.

Я работаю бухгалтером в образовательной организации (музыкальная школа). Мне выдали уведомление согласно которому я должна пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции к определенному сроку или предоставить медотвод, в противном случае меня отстранят от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ. Основание в уведомлении это постановление главного санитарного врача нашего региона (где нет ни слова об отстранении) и приказ вышестоящей организации. Правомерно ли такое отстранение от работы и если нет, то как можно себя защитить?

Организация издала приказ на основание постановления главного санитарного врача по Нижегородской области от 07.10.2021 номер 7418 "О проведении профилактические прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". Работники нашей организации (промышленное предприятие) отнесены к категории, подлежащих обязательной вакцинации. Если до середины ноября не привьётся, то будем отстранён от работы без сохранения зарплаты. ЭТО ПРАВОМЕРНО? Или блеф, произвол, самоуправство?