Сокращение оклада работников в летний сезон - права беременных сотрудниц

• г. Самара

Компания, решив сэкономить деньги на окладе работников в летний сезон, выпустила приказ о сокращении рабочего дня коммерческого отдела. С 1 июля по 31 августа рабочее время установили с 8 до 12 при 5-и дневной рабочей неделе, ну и оклад сокращать будут вдвое. Все бы ничего, но работать будем с 8 до 17 как и раньше, функционал не меняется. Могут ли мне, как беременной, также сократить оклад на этих условиях? На какие законы ссылаться? Справку о беременности в отдел кадров предоставила.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Могут сократить рабочее время только на основании заявления работников.

Спросить

все незаконно;

нарушение трудового законодательства;

можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов