Разослал всем уведомления под роспись издал приказы, сообщил в службы занятости о сокращенных.
Добрый день. Ситуация в следующем. В связи с кризисной экономической ситуацией и снижением объемов работодатель сначала провел изменения по оплате труда, с торону снижения (сокращение должностей, постоянных и переменных частей оплаты труда). Затем произошла смена руководства и работодатель объявил сокращение штата.
В соответствии со всеми требованиями провел всю процедуру. Разослал всем уведомления под роспись издал приказы, сообщил в службы занятости о сокращенных. но за неделю до окончания двухмесячного срока решил отменить сокращение. предоставив сотрудникам работать дальше либо увольняться по собственному желанию. В связи с нездоровой обстановкой и сложившейся на предприятии продолжать работать не хочется, но и не хочется терять статус сокращенной. (при сокращении есть шанс оформления досрочного выхода на пенсию, т.к. остался 1 год до наступления пенсионного возраста). Правомерны действия работодателя? Как поступить в данной ситуации?
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация