Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

₽ VIP

1) штатных единиц не подлежащих сокращению нет

2) при рассмотрении кандидатур решающее значение имеет более высокая квалификация и производительность (ч. 1 ст. 179 ТК)

3) правила ч. 2 ст. 179 ТК "вступают" только в случае равной квалификации и производительности

4) при сокращении численности сокращается количество работников, указанных в штатном расписании в одной штатной единице, а при сокращении штата уменьшается количество штатных единиц

Уважаемая Людмила Николаевна! Выписка из этого Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поможет Вам:

29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

P.S.: опечатка - "из этого" читайте как "это"

Людмила Николаевна, если сокращается конкретная единственная должность, то сокращается работник ее занимающий. Если сокращается одна из нескольких одинаковых должностей, то работодатель при сокращении должен учитывать квалификацию работников.

С уважением.