Уволенный по собственному желанию сотрудник столкнулся с невыплатой зарплаты - как защитить свои права?

398₽ VIP

В срок до 29 августа 2015 года необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы (срок исковой давности, в соответствии со ст.392 ТК РФ - 3 месяца)

Добрый день. Это незаконно, требуйте расчета согласно ст. 84.1 ТК РФ в полном объеме. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ (3 мес).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

вам в суд надо На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

обращайтесь в прокуратуру и трудовую комиссию

1. Можете (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ) . В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Можно (ст. 55-56 ГПК РФ).

3. Конечно, к административной.Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

По первому вопросу

Обратитесь лучше в суд - в порядке ст. 392 ТК - у вас всего 3 месяца на защиту своих прав в судебном порядке

По второму вопросу

Взыскать долг возможно, если работали официально и если работа последние 2 недели доказана - хотя бы свидетельскими показаниями - ст. 56 ГПК

По третьему вопросу

Привлечение к ответственности возможно - обратитесь параллельно к трудинспектору, который и составит протокол об административном правонарушении - ст. 5.27 КоАП

Согласно Статьи 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом:

1. Лучше обращаться сразу в суд о взыскании зарплаты

2. Любое взыскание нужно обосновывать расчетом - из чего складывалась...

3. Если вы окажетесь правы - то можете потом привлечь к другой ответственности

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ вы можете обжаловать действия работодателя в суд в течение в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Безусловно, при увольнении вашим работодателям нарушены нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы вправе взыскать не только сумму долга, но и проценты за незаконное пользование вашими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ (по учетной ставке Сбербанка), а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав (можете просить в районе 50.000). Кроме того, если воспользуетесь услугами представителя (адвоката) вы вправе взыскать с работодателя уплаченную представителю сумму за работу в суде.

Кроме того, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Можете все это рассказать вашему бывшему работодателю, после чего очень велика вероятность, что он расплатится с вами добровольно.

Желаю удачи.

1. Можете обращаться.

2. Если докажите в суде размер положенной зарплаты согласно ст. 56 ГПК РФ (Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом), то можно взыскать долг.

3. Можно привлечь к ответственности - это в трудовую инспекцию нужно обращаться.

Здравствуйте,Кирилл! По данным фатам нарушения трудового законодательства -Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также в течении 3 месяцев со дня увольнения , вы можете обратиться в суд с исковым заявлением- о взыскании долга по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ и о взыскании морального вреда на основании ст.237 ТК РФ. Удачи Вам !

Здравствуйте, Кирилл!

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Иначе говоря, для того, чтобы трудовой договор при увольнении по собственному желанию был расторгнут ранее, необходима не только воля работодателя, но и воля работника (соглашение между ними).

Если Вы в заявлении об увольнении не указали, что просите уволить Вас ранее чем через 2 недели, то увольнение раньше срока (29.05.2015 г.) неправомерно.

Подтвердить факт работы (пусть и на дому) Вы можете в суде не только письменными доказательствами (например, отчетами, перепиской по эл.почте и т.п.), но и свидетельскими показаниями.

Взыскивать заработную плату необходимо путем обращения не в прокуратуру или гос. инспекцию труда, а в суд.

Если у Вас официально оклад был небольшого размера, а остальное работодатель оплачивал премией, то в суде необходимо будет истребовать положение о премировании, действующее у данного работодателя (возможно, у Вас уже есть его копия), других локальных внутренних актов о выплате премии (положение о стимулировании и т.п., у каждого работодателя они именуются по-своему).

Это необходимо для того, чтобы доказать, что Вы имели право на премию (взысканий не было, работу выполняли полностью, т.е. имеются все основания для выплаты премии).

Если в суде Вы сможете это подтвердить, то суд взыщет не только не выплаченный оклад, но и премию.

Кроме того, Вы вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы (исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России), а также компенсацию морального вреда.

Что касается привлечения работодателя к ответственности, то для этого как раз можно обратиться в прокуратуру и (или) гос. инспекцию труда.

можете обращаться в прокуратуру и полицию, и совершенно при этом забыть про 3-х месячный срок пропуска исковой давности по делам по трудовым спорам. Вам нужно срочно составлять иск если вы хотите вернуть свои деньги.

вам надо в суд обращаться а также в органы прокуратуры Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации..Так же параллейно по ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Параллельно пишите жалобу в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру. Если есть доказательства установленного размера заработной платы - Вам необходимо обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя (его юридическому адресу) с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории споров - 3 месяца со дня увольнения.

1. Можете, но права свои можете защитить только через суд. ст. 392 тк рф, ст. 381, 382 тк рф.

2. Можно, если в трудовом договоре или иных актах самой организации указан размер заработка. Размер заработка должен быть доказан в суде письменными доказательствами ст. 56 гпк рф.

3. Возможно при подаче жалобы в ГИТ или в прокуратуру и заявления в суде требований по ст. 236, 237 тк рф.

Вам необходимо обратиться в суд за взысканием з/п, т.к. срок давности по трудовым спорам 3 месяца, в случае если вы пропустите срок подачи иска, то надо будет восстанавливать сроки, указав уважительную причину пропуска.