Подскажите пожалуйста, правомочна ли такая запись в трудовой книжке, если нет, тогда что я должна сделать в данной ситуации.
Как мне поступить в следующей ситуации:
01 декабря 2008 года нас ознакомили с приказом о сокращении штата. Дословная формулировка из приказа: " связи со снижением объемов производства и в соответсвии с приказом №240 от 26.11.2008 г. об изменении штатного расписания и сокращении штатов ПРИКАЗЫВАЮ: Начальнику отдела кадров ФИО:
1. Работников, подлежащих сокращению, ознакомить с данным приказом под роспись до 01.12.2008 г.
2. С 01.02.2009 г. уволить следующих работников:
Список работников..."
Сегодня выдают на руки трудовую книжку, а в ней следующая запись: "Уолена по соглашению сторон статья 78 Трудового Кодекса РФ".
Я считаю, что эта запись противоречит содержанию приказа. Подскажите пожалуйста, правомочна ли такая запись в трудовой книжке, если нет, тогда что я должна сделать в данной ситуации.
Большое спасибо.
Требуйте изменить запись в трудовой книжке, если администрация не сдалет это добровольно, обращаейтесь в трудовую инспекцию, в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Старый Оскол - онлайн услуги юристов
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Оценка законности и правомерности приказа об увольнении по сокращению должности и возможное нарушение процедуры
