Вопрос о возможности увольнения по причине нахождения в декрете
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По трудовому договору у меня истекает срок 30 августа. Ребенку только в ноябре исполняется 3 года, к тому же я еще беременна.
Могут ли меня уволить с работы?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Поскольку у Вас срочный трудовой договор то уволить Вас по истечении срока его действия (в случае, как указано выше, после окончания срока его продления на период беременности) могут не зависим от того сколько детей у вас имеется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация