Однако многих документов нет, т.к.они сгорели в результате пожара (сгорел не только наш офис, а вообще весь бизнес-центр).

₽ VIP

В нашем ОАО 3 акционера, один из акционеров - генеральный директор. Все имеют равное число акций. Директор был принят на работу 14 июня 2007 года, приказ о его вступлении в должность как и других сотрудников датирован тем же числом. Однако у него имеется на руках договор от 14 июня, а у нас от 17 сентября, и в его договоре указано, что у него оклад 62 тыс рублей, и что он по совместительству на 0,5 ставки, а у нас на руках договор, в котором указан оклад 31 тыс. Он до февраля действительно получал 31 тыс, а потом стал перечислять 62 тыс, мотивируя тем, что перешел на полную ставку, а потом увеличил свой оклад до т 72 тыс, мотивируя это изменением штатного расписания (была увеличена зп еще одному сотруднику). Однако многих документов нет, т.к. они сгорели в результате пожара (сгорел не только наш офис, а вообще весь бизнес-центр). Наши юристы предлагают взыскать гендиректора сумму, превышающую 31 тыс рублей по 201 ст. часть 1, однако прежде чем ввязываться во все это хотел понимать насколько перспективно это дело, т.к. по подсчетам наших юристов сумма требований к нему составит не более 300 тыс руб? Более того, один из акционеров нашей компании, который инициировал увольнение гендира сам должен гендиру 400 тыс руб, что гендир подтвердил документально, в том числе платежным поручением. В случае предъявления гендиру 201 статьи, я бы хотел понимать насколько это реально, как долго это может продлиться, и стоит ли вообще "игра" свечь, т.к. сумма нашей возможной претензии не очень существенна?