Менеджеру издательства Эксмо предложили увольнение по невыполненному годовому плану - какие права у работника и стоит ли бороться?

₽ VIP

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Я работающая пенсионерка, занимаю должность старший менеджер по рекламе. Руководство предупредило меня в устной форме, что в связи с невыполнением плана по продажам, по итогам 1-го полугодия, мне могут предложить уволиться по собственному желанию либо перейти на более низкую должность (менеджер по рекламе) с понижением заработной платы. Вопрос: я еще не отгуляла отпуск за 2014 год, планировала взять его в конце июля. Если мне понизят зарплату, по какой зарплате будут рассчитывать отпуск - по нынешней или уже по сниженной?

Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?

Работаю у оператора связи. Стоят планы по продажам услуг мобильной связи. Раньше мы продавали оборудование как услуги мобильной связи, и все шло в зачёт плана, сейчас же нам говорят, что эти продажи не будут идти в план, при этом квартал уже начался, продажи есть... должен ли работодатель издать какой-либо документ, где будет прописано, что идёт в зачёт плана, а что нет? И с какого периода этот документ будет действовать, если подпишем его в середине квартала?

Очень нужно сторонее мнение, план закупок по 44 фз и план график расхождение на копейки, договора заключены на суммы как в плане закупок, а в плане графике не проходят копейки, извещение создаем по плану графику, получается все договора прийдется перезаключать?

В компании, где я работаю менеджером по персоналу, сложилась следующая ситуация: сотрудники отдела продаж регулярно не выполняют план, хотя их начальник, имея более высокие планы, их выполняет. Надо сказать, что сотрудники отдела продаж не работают с имеющимися базами, поэтому предположить, что у начальника изначально более выгодные условия, нельзя. Задача менеджеров, так же как и начальника отдела – привлечение новых клиентов, и только новые клиенты считаются в план. При этом менеджеры постоянно ведут разговоры о том, что у них маленькая з/п и т.д., что их права ущемляются по сравнению с другими сотрудниками, хотя, поверьте, это не совсем так. Конечно, есть сотрудники в компании, которые получают больше, но каждый труд что-то стоит, и менеджеры продаж принимали наши условия, когда устраивались на работу. Тем более, что з/п у них не такие уж и маленькие. Оклады у одной - 25, у другой, более опытной, 40 тыс. рублей. Это только оклады. Но постоянные недовольные разговоры происходят в курилке, на рабочих местах, в кафе, что создает нервозную обстановку. Нам бы хотелось распрощаться с этими людьми, но проблема в том, что у одной из них (самой скандальной) двое детей и официально она не замужем. Можем ли мы их уволить за невыполнение плана продаж, и сколько раз они должны его не выполнять? Подряд должны идти эти месяцы или нет? Одним словом, как можно уволить неэффективную, развивающую неприятные для работодателя настроения незамужнюю сотрудницу отдела продаж, имеющую двух детей возраста начальной школы? Трудовой кодекс, к сожалению, несколько однобок. Ведь работодатель тоже не может просто так «выкидывать» деньги. Он должен быть вправе требовать от работников эффективной работы. Буду благодарна за ответ. С уважением, Наталья.

При составлении технического плана на дом выяснилось, что кадастровый план участка не соответствует расположению участка в натуре. На кадастровом плане участки смещены после межевания на 6-8 метров. Поэтому дом на плане попадает на соседний участок. Что делать?

Работаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.

Хочу преобрести дачу с участком. Продавец делает документы уже 7 месяцев! На данном этапе готов кадастровый номер. Говорят нужно делать план межевания. Существуют какие либо сроки по плану межевания? Можно ли оформить куплю-продажу без плана межевания если все документы готовы? Если нельзя то какие варианты существуют? Заранее благодарю!

Моя дочь работает менеджером агентской группы 4 года. Никаких нареканий не имела. Недавно её непосредственный директор под надуманным предлогом повезла её к начальнику отдела кадров, которая предложила уволиться по собственному желанию, якобы за невыполнение плана. Затем директор предложила место моей дочери другой сотруднице (у которой зарплата втрое больше, чем у моей дочери), чтобы освободить место своему сыну, который в этом году окончил институт. Фамилия сына не такая, как у матери. Вопрос имеет ли право директор чинить беспредел совместно с отделом кадров в головной организации и что делать в этом случае?