Есть ли шанс остаться на работе пока ребенку не исполниться полтора года?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Меня приняли на работу на место девочки, которая ушла в декрет. Была принята по срочному трудовому договору.
Сама родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас договор истекает, эта девочка выходит на свое место. Мой же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не закончился. Меня сейчас увольняют. Это значит, что я вместо 40% от зарплаты буду теперь получать существенно меньше как безработная. Я теряю деньги и теряю непрерывный стаж.
Есть ли шанс остаться на работе пока ребенку не исполниться полтора года?
Заранее спасибо за ответы.
1) пока Вы в отпуске по уходу ... до 1,5 лет Вас никто уволить не может. Действия работодателя в данном случае неправомерны
2) Ваше увольнение возможно ТОЛЬКО после выхода на работу
основание - ст. 261 ТК
Спросить
Я устроилась на работу на время декретного отпуска, а сейчас сама нахожусь в декретном отпуске. Девочка родила в феврале 2012 года и ушла в декрет, а 2013 году летом она родила еще одного ребенка. Я писала заявление без указания даты. Так как не известно когда она выйдет. А в 2014 году я сама ушла в декрет. На это место взяли девочку. Сейчас меня хотят уволить так как 18. 02 ее первому ребенку будет 3 года. А эта девочка которая пришла на мой декер написала заявление на декрет второго ребенка девочке на чем секретном я. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте! Насколько я разобрался в Вашей цепочке, считаю, что Вас уволить не могут.
СпроситьМеня взяли на работу на место девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Проработав пол года я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь выходит эта девочка с отпуска и так как меня убирают с этой должности и некуда меня поставить на другую должность меня сокращают. Законно ли это?
Да. Законно. Вас должны уволить в связи с выходом основного работника. Продление такого договора возможно только на период отпуска по беременности и родам.
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст.261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьМоя коллега ушла в декрет, и меня приняли на ее место по срочному трудовому договору, который заканчивается 23.05.2014 года. Эта дата символизирует, что ребенку будет 1,5 года. Но она не собирается выходить на работу, а будет продливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сама забеременела, родила, получила декретные, теперь нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие от работы. Уволят ли меня 23.05.2014 года по окончанию договора или нет? Обязан ли работодатель предупредить меня об этом?
Работодатель имеет право Вас уволить по истечении срока трудового договора, так как трудовой договор является срочным.
Спросить
Когда я устраивалась на работу, меня устроили вместо девочки, которая была в декрете, я писала заявление, что устраиваюсь на её место, через пол-года я сама ушла в декрет, сейчас сыну 2 года, я написала в 1,5 года заявление на отпуск по уходу за ребенком, сегодня мне позвонили с работы, сказали, что девочка, на место которой я пришла вернулась с декрета, и попросили меня написать заявление на увольнение, имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте, Кристина.
Согласно части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В противном случае оформляется увольнение.
Надеюсь мой ответ поможет Вам.
СпроситьЯ была принятая на срочный договор на место девочки которая находилась в декрете сейчас девочка возвращается из декрета они увольняют у меня маленький ребёнок до трёх лет относится ли к данному договору статья 261
Добрый день. Гарантии, установленные ст. 261 ТК, распространяются только на основных работников. На вас распространяются специальные нормы, закрепленные в ст. 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Доброго утра, Ольга!
Статья 261 ТК РФ содержат гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (речь идет именно об "инициативе работодателя" (статья 81 ТК РФ). Истечения срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Что это значит?
Это значит, что статья 261 ТК РФ не применима в данной ситуации.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете.
В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода.
На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?
Кристина!
Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат за два года.
ст. 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНахожусь в затруднительной ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Когда я пришла устраиваться на работу, было вакантное место. Потом выяснилось, что меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска неизвестно кого. Так как в то время когда меня принимали в декрет никто не уходил. Только через три месяца, как приняли меня, ушла в декрет Татьяна, которая как выяснилось, была изначально устроена на время декретного отпуска Юли. На место Татьяны берут на работу по срочному трудовому договору Веру. В этом же году должна была выйти из декрета Юля, но она увольняется. В скором времени уходит в декрет Вера, которая была принята замещать Татьяну.
Есть вакантная должность, но мне ее не предлагают. В моем договоре не прописано конкретное лицо, за которого работаю я. Правомерно ли это. А если меня приняли на место человека, который в последствии уволился, какие у меня права на получения постоянного места работы. Как мне защитить себя и свои права.
Как у Вас все запутанно-то
Хотя бы для себя распутайте этот клубок. А начните с того, что срочный договор с Вами заключен незаконно. По сути он должен быть бессрочным. Так что работайте спокойно, если Вас попытаются уволить - в судебном порядке восстановитесь. А все приведенные Вами цепочки Юля-Татьяна-Вера применительно к Вам не имеют ни какого значения.
Спросить
Уволили в декрете
Здравствуйте! Была принята на работу по срочному договору на переод нахождения в отпуске по уходу за ребенком работницы, в этом период ушла сама в декрет идалее в отпуск по уходу до 1.5 лет. На мое место был взят еще работник, но уже на период моего отпуска по уходу думаю также по срочному договору. 04.03.16 меня увольняют по истесению срока договора т.к с 09.03 выходит из отпуска работница на период который работала я, но оставляют работницу которая была взята на период моего отпуска по уходу, а меня увольняют с 2 детьми в период нахождения в отпуске по уходу. Вторая работница пенсионного возраста. В учреждении 2 ставки по этой должности. Правомерно ли меня уволили? Почему уволили меня с 2 маленькими детьми, а оставили работницу, каторую приняли на период моего отпуска по уходу?
Скажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 6 месяцев. На мое место взяли девочку на время моего отпуска. Но я хочу пока выйти на полставки на работу. У меня было полторы ставки. Получается у этой девочки остаётся ставка у меня пол. Могу ли я после того как закончится отпуск по уходу за ребёнком вернуть свои полторы ставки.
Прошло 8 месяцев эта девочка выходит на работу, и меня увольняют и не хотят платить пособие по уходу за ребенком, говорят чтобы оформляла в соц. защите.
Валентина, у работодателя есть такое право, т.к. договор с Вами был заключен, срочный, на время декретного отпуска сотрудника. но выход есть. Нужна платная консультация, обращайтесь. Адрес эл.почты, указан.
Спросить
