Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы относительно увольнения и льгот для беременных в коммерческом банке

24.06.2015, 07:41
• г. Екатеринбург

Такая ситуация. Я работаю по

трудовому договору в коммерческом банке, работаю кредитным представителем. На данный момент нахожусь в положении, Работодатель узнав о моем положении предлагает мне уволиться по собственному желаю. Трудовой договор со мной был заключен 8 мая 2014 года сроком на 1 год, по истечении срока, договор со мной не был перезаключен, сейчас работодатель предложил мне перевестись со ставки 1 на ставку 0,5.Устраивает мне аттестации, подтверждающие мою квалификацию, эти аттестации я прошла на минимальные баллы. Вопрос: есть ли у меня шансы доработать на данном предприятии до окончания срока беременности и буду ли в дальнейшем получать какие-либо льготы и пособия от этого предприятия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно у вас есть все шансы доработать до окончания беременности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Но на пособия и льготы вам уже не придется рассчитывать именно от банка Для получения пособия по уходу за ребенком Вам придется обращаться в соцзащиту

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.06.2009, 20:23

В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).

Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Читать ответы (1)
Bhbyf
31.01.2013, 15:04

Возможность увольнения работника при совместительстве и выплаты при увольнении - права работника и требования к работодателю

Я работаю на предприятии по основному договору и по совместительству на другом предприятии (этот трудовой договор заключен на неопределенный срок, выплачивается заработная плата в размере 0,5 ставки от должностного оклада - 5000 р). Предлагают уволиться по собственному желанию, мотивируя это что никаких выплат я не получу! Могут ли меня уволить? И положены мне какие-нибудь выплаты от этого предприятия? Что я могу потребовать от этого работодателя?
Читать ответы (1)
Оля
28.04.2015, 21:48

Ситуация с трудовым договором - возможен ли увольнение после окончания срока действия?

Возникла такая ситуация: я сейчас работаю на медицинском проекте, в 2012 году со мной был заключен трудовой договор до 2015 года, но в 2013 году я ушла в декрет, и со мной перезаключили договор со сроком до окончания больничного по беременности и родам, затем был заключен новый договор со сроком до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, та как я вышла на работу на неполную ставку. В мае отпуск до 1,5 лет заканчивается, и нужно перезаключать договор. Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока действия договора? Или они обязаны заключить со мной новый договор?
Читать ответы (1)
Кира
18.09.2015, 09:35

Работодатель предлагает изменение ставки и заявляет об увольнении - честная практика или нарушение прав работника?

У нас такая ситуация. Нас на предприятии заставляют писать заявление по собственному желанию и предлагают перевод к другому работодателю. У меня в действующей пока организации 1 ставка специалиста и 0,5 делопроизводителя. Предлагают в новой написать заявление на 1 ставку специалиста, т. к. в новом предприятии будет целая ставка делопроизводителя. Правильно ли поступает работодатель со мной? Со мной составлено 2 трудовых договора: на ставку и на 0,5 (т.к. зарплаты очень маленькие) размер 1 ставки специалиста в новом предприятии равен размеру на предыдущем предприятии.
Читать ответы (1)
Василиса
11.01.2021, 04:41

Может ли работодатель продлить трудовой договор для беременной педагога?

Работаю по основной работе педагогом на 1 ставку. С 09.01.2020 по 31.12.2020 был заключен трудовой договор на работу в порядке внутреннего совместительства еще на 0,5 ставки. На данный момент срок действия договора закончен, я нахожусь в состоянии беременности, обязан ли работодатель по моему письменному заявлению продлить данный договор?
Читать ответы (1)
Наталия
06.07.2007, 16:58

Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя.

У меня к вам вопрос: была принята на работу на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком 3 мес. по трудовому договору (срочный 3 мес.) с последующим переводом на общие основания с записью в трудовую книжку. Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя. И на тот момент когда руководитель предприятия узнал о моей беременности предложил мне уволиться по собственному желанию с записью в трудовую книжку или уволиться без оформления. Т.к.я нахожусь на 5 мес. беременности на мой взгляд по закону меня не должны были уволить. Куда мне обратиться? Могут ли меня восстановить на работе?
Читать ответы (1)
Наталья
21.06.2016, 15:58

Повышение кредитной ставки по кредитному договору - есть ли возможность оспорить?

Кредитный договор заключен в феврале 2013 года. В правах кредитора есть привязка к ставке рефинансирования для возможности в одностороннем порядке повышать ставку кредита. В феврале 2015 года ставка кредита увеличена почти в 2 раза по письму банка со ссылкой на конъюнктуру рынка. Мы платили проценты по новой ставке (вернее у нас списывали с р/сч) весь 2015 год. Можем ли мы сейчас оспорить повышение кредитной ставки?
Читать ответы (1)
Людмила
18.02.2013, 13:48

Несовершеннолетний работник отказался оплатить обучение - что делать?

У меня такая ситуация: у меня работал несовершеннолетний специалист, при поступлении на работу был заключён трудовой договор+расписка от родителей, что разрешают работать. На предприятии несовершеннолетний специалист получил обучение по специальности (оплачивало учёбу предприятие на условиях по договору работы сотрудника 1 год на предприятии). Сейчас несовершеннолетний специалист уволился по собственному желанию. Ни родители и ни несовершеннолетний специалист оплачивать деньги потраченные на учёбу предприятию не желают. Что делать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
15.05.2014, 07:06

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?
Читать ответы (1)
Владислав
23.01.2015, 00:52

Какие возможности решения проблемы с кредитом на покупку квартиры на вторичном рынке?

Мною был оформлен кредит 6 млн. руб. на покупку квартиры на вторичном рынке в декабре 2011. В Кредитном договоре есть пункт, что в декабре 2014 ставка будет пересмотрена и будет рассчитываться = mosprime+4.8/ После известных событий, ставка по договору составляет = 30%. В декабре я 2 раза обращался в Нордеа банк с просьбой реструктуризовать мой долг. На данный момент банк предлагает ставку 20 %. (ранее при ставке 9,3% мой ежемесячный платеж был = 50510 руб.) сейчас при ставке 20% будет 100 000 руб. в октябре 2014 года я был сокращен из компании, где проработал 8 лет. На данный момент могу платить банку 65-70 000 руб в месяц. На данный момент в поисках работы, но понимаю прекрасно, что 100 000 руб. в месяц скорее всего не смогу платить. Какие есть способы выхода из данной ситуации? Рефинансироваться пока не могу, тк безработный (в сбербанке сейчас ставка 16%)
Читать ответы (1)