Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Неоднократное - это 3, или всё же достаточно 2-х?

24.06.2015, 08:44
• г. Москва

Сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Неоднократное - это 3, или всё же достаточно 2-х?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На эти обстоятельства специально обращено внимание в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.06 № 63) (далее - постановление от 17.03.04 № 2). Пунктом 33 данного постановления, в частности, отмечено: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т. ч. и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.12.2014, 08:53

Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным

Утро! Могли бы вы,объяснить нижеуказанный пункт из ТК РФ (что означает неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей?) Руководитель имеет право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Читать ответы (1)
Наталья
11.07.2013, 15:13

Правила увольнения сотрудника по п.4 ст.77

Как правильно уволить работника по п.4 ст.77 (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.09.2007, 09:52

Как относятся статьи увольнения к беременным работникам и есть ли возможность уволить их за прогулы или неисполнение обязанностей?

У нас беременная сотрудница. То что уволить и перевести без ее желания на другое место работы ее нельзя - это мы уже поняли. Как к этой категории работников (беременных) относяться статьи уволнения по инициативе работодателя - за прогул, за неоднокртное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей? Можно ли уволить беременную за это?
Читать ответы (1)
Софья
24.06.2022, 16:18

Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей

Если сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.
Читать ответы (1)
Алексей
10.07.2007, 09:12

Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.

Сотрудник компании, находясь на испытательном сроке, покинул рабочее место и отсутствовал без уважительных причин более 4-х часов подряд. На следующий день он вообще не вышел. 1. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул. Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям. 2. Можно ли уволить сотрудника как непрошедшего испытание по причине однократного грубого неисполнения трудовых обязанностей (прогул). Необходимо ли доказывать данный факт однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения по общим основаниям, либо достаточно уведомить сотрудника о данной причине не прохождения испытания. Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Эвелина
18.03.2015, 20:17

Вопрос увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей в отсутствие профсоюза на предприятии

Можно ли уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (2 выговора в декабре 2014 г и в январе 2015 г и нарушение в марте 2015 г), если невозможно получить мотивированное мнение профсоюза, так как на предприятии нет профсоюза.
Читать ответы (1)
Евгений
05.02.2015, 18:19

Возможно ли уволить депутата городской думы-главного инженера МУПА за неисполнение трудовых обязанностей

Возможно ли уволить главного инженера МУПА за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, если он является депутатом городской думы. Применим ли в качестве защиты его статус неприкосновенности как депутата в соответствии с ФЗ.
Читать ответы (1)
Оксана
13.06.2007, 11:23

Как уволить сотрудника, который не является на работу полгода без уважительной причины

Что делать если человек не выходит на работу уже пол года без уважительной причины. Нами были составлены акты, отослали ему письмо с уведомлением, если он на него не ответит, можно ли будет его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Или что можно сделать в таком случае чтобы уволить такого человека, чтобы на его место можно-было взять другого?
Читать ответы (1)
Жанна
14.02.2016, 17:15

Эффективные способы увольнения работника за неисполнение обязанностей без письменных документов

Как правильно уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязательств. Председатель беседовал в устной форме с работником, но результатов нет. Нет никаких письменных заявлений и распоряжений со стороны руководителя, только устные замечания. КАк быстро уволить сотрудника без замечаний.
Читать ответы (1)
Альбина
22.03.2019, 01:48

Сколько выговоров нужно объявить при увольнении по пункту 5 статьи 81?

Необходимо ли два выговора объявлять за неисполнение трудовых обязанностей при увольнении по пункту 5 статьи 81, или достаточно одного, а второе наказание будет увольнением.
Читать ответы (6)