Сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Неоднократное - это 3, или всё же достаточно 2-х?

Вы можете прочитать комментарий к этой статье, там все конкретно написано. Какова ваша ситуация?

Здравствуйте Наталья. процедура достаточно сложная, практика разная. неоднократное согласное пленума ВС РФ № 2 считается неоднократное неисполнение, т.е. неисполнение два и более раз. провести надо административное расследование, взять объяснительную, подготовить проект приказа. уволить можно не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Нельзя. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением,

Добрый день,

Да, это допустимо.

Порядок расторжения трудового договора регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ. Статья 81 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В частности, одним из случаев увольнения работника по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважитных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Увольнение работника по результатам испытания при приеме на работу регулируется ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работников, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Да, можно . Согласно статье 2 ТК РФ Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Да, можно уволить

В данном случае нужно увольнять за прогул - однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей.

Вероятность появления прогульщика с больничным листом или иным оправдательным документом, к сожалению, остается, хотя и минимальная.

По крайней мере, при восстановлении такого работника к организации не будет никаких дополнительных санкций: все возможное ее представители выполнили.

Быстро не получится. Для правильного увольнения нужно оформление дисциплинарных проступков.

Два выговора вовсе не обязательно объявлять. Можно объявить один выговор, а вторым взысканием будет увольнение. В ТК РФ предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. П.5 Ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Выговор объявляется 1 раз затем следует увольнение по ст.81 п.5

Основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 комментируемой статьи). Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (см. ст. 162 ТК РФ и комментарий к ней), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (см. ст. 56 ТК РФ и комментарий к ней). При этом отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Здравствуйте, уважаемая Альбина!

Во-первых, увольнение работника на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), это увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Во-вторых, при увольнении работника на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ следует тщательно соблюдать положения статей 192, 193, 84.1 ТК РФ.

Так, в статье 192 ТК РФ сказано, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ определен четкий порядок применения дисциплинарных взысканий, который, как показывает судебная практика, очень часто работодателями не соблюдается, что позволяет уволенным работникам добиваться восстановления на работе или изменения формулировки увольнения на статью 80 ТК РФ.

Таким образом, если, например, у работника в течении года уже 5 дисциплинарных взысканий за опаздывания на работу на 5-10 минут, то увольнять работника при новом опоздании на 5 минут на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ - это умышленно вредить руководителю организации себе и организации (юридическому лицу), так как, если работник в суде добьется с помощью юриста, который специализируется по трудовым спорам, отмены приказа о его увольнении, то:

а) работодатель выплатит работнику приличную сумму за вынужденный прогул;

б) работодатель выплатит работнику сумму за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ;

в) работодатель выплатит работнику его судебные издержки, в т.ч. его расходы за услуги юриста, а это как минимум 15000 руб. по таким гр. делам;

г) юрист, специализирующийся по трудовым спорам, поможет этому работнику привлечь руководителя организации и (или) юридическое лицо к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Два выговора объявлять не обязательно поскольку в силу п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При этом - при увольнении работника на основании указанной статьи ТК РФ следует тщательно соблюдать положения статей 192, 193, 84.1 ТК РФ.

Для увольнения по пункту 5 ст 81 ТК РФ Трудовой кодекс РФ не требует об работодателя объявления двух выговоров

Здесь нужно руководствоваться статьей 192 тК РФ согласно которой:3) увольнение по соответствующим основаниям-также является дисциплинарным взысканием

В пункте 5 ст 81 ТК РФ сказано:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Выражение "дисциплинарное взыскание" употребляется в единственном числе, то есть достаточно одного выговора, а при втором нарушении работника можно увольнять по данному основанию согласно ст 192 ТК РФ И конечно для того чтобы увольнение было законным нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, указанную в статье 193 ТК РФ.

Нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.