Потому что получается график работы прежний, а оклад уменьшили даже более чем в 2 раза.
Работодатель сделал приказ о переходе отдела на сокращенный режим работы с 8 00 до 12 00, с 1 июля по 31 августа (потом возможно будет пролонгация) c сокращением официального оклада (было 22 900 р, в новом приказе - 10 000 р)
Изменения коснулись не всех сотрудников компании.
При этом в устной форме делается оговорка о том, что фактически время работы не поменяется, то есть как работали с 8 00 до 17 00 так и будем.
Касаются ли эти изменения беременной?
Имеет ли она право не соглашаться с данными условиями, т.к. не в её интересах уменьшать средний заработок, что повлечет сокращение декретных выплат. Потому что получается график работы прежний, а оклад уменьшили даже более чем в 2 раза. На какую статью закона ссылаться?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация