Работа в выходные по приказу - спор о перерыве и оплате труда

Право командира войсковой части на изменение колдоговора по оплате труда гражданского персонала

Имеет ли право командир войсковой части в одностороннем порядке менять колдоговор по оплате труда гражданского персонала с оплаты по фактически отработанному времени на оплату по норме часов в месяц?

Читать ответы (2)

Рассчет оплаты и переработки при работе день-ночь 48 и одной праздничной смене при отработке 175 часов.

Какой будет оплата при работе день ночь 48, при фактически отработанном времени 175 часов, при норме 151 час и наличии одной праздничной смены (12 часов.) ..будет ли переработка в этом случае?

Читать ответы (1)

Как должен работодатель компенсировать час работы в ночное время, если условия труда не позволяют сократить смену?

Я работаю на заводе посменно, вторая смена (с 20.00 до 8.00) считается ночной на основании ст.96 ТК РФ и должна быть сокращена на один час. Но ктакже в Законе есть оговорка, что если по условиям труда смена не может быть сокращена, то она приравнивается по времени к дневной. Работодатель нам оплачивает 11 часов в смену, потому, что кол. договоре написано, что мы имеем право на один перерыв 30 минут для принятия пищи и 2 перерыва по 15 минут на чай, кофе, сигареты. Вопрос такой-как должен работодатель компенсировать мне час, который я не должен работать ночью, но по условиям труда все таки работаю? Или не должен?

Читать ответы (2)

ПРИКАЗ Дежурство на дому все 10 дней оплата по фактически отработанному времени. Правовая сила этого приказа и суть его.

ПРИКАЗ Дежурство на дому все 10 дней оплата по фактически отработанному времени. Правовая сила этого приказа и суть его.

Читать ответы (1)

Изменения в оплате труда при сокращении рабочего дня в третьей смене

Работаю в 3 смену смена по закону сокращается на 1 час система оплаты оклад. Как оплачивается как за полный день или пропорционально отработанному времени.

Читать ответы (1)

На основании каких нормативных документов производится расчет стоимости часа.

Уважаемые господа юристы здраствуйте. У меня такой вопрос. Ряд моих сотрудников работает на почасовой оплате труда и мы столкнулись с тем, что отработав 180 часов они получили меньше чем за 170 часов. Как мне обьяснили в администрации нашего предприятия, что стоимость часа зависит от месячной нормы часов, т.е. чем больше часов в месяце тем меньше стоит час. Раньше (1-2 года) сотрудники работавшие на почасовой оплате труда получали по фиксированной стоимости часа, которая расчитывалась в начале года и менялась только с изменением должностных окладов. Хотелось бы знать: 1. На основании каких нормативных документов производится расчет стоимости часа. 2. Как можо объяснить формулировку приказа (... перевести на почасовую оплату труда, с оплатой по фактически отработанному времени.) Спасибо.

Читать ответы (1)

Правильно ли оформлен приказ, если да, то на основании какой статьи Трудового Кодекса или Постановления?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. Я проработала в организации 2 месяца, заявление о моем отпуске директором подписано, но в приказе написано, что предоставляется отпуск без оплапты, оплату произвести по истечении 6 месяцев. Правильно ли оформлен приказ, если да, то на основании какой статьи Трудового Кодекса или Постановления?

Читать ответы (1)

Действия по приказу о работе в выходной день - обязанности, дисциплинарные взыскания и оплата труда

Сотрудник подписал приказ о согласии на работу в выходной день обязан ли он выходить? Будут ли применяться к нему дисциплинарные взыскания в случае не выхода на работу? Муж подписал такой приказ, но работу не смог выйти. По приказу работа в выходной день оплачивается по фактически отработанному времени и в одинарном обеме (какой-то приказ по предприятию это регламентирует), оплата производиться по фактически обработанному времени и рассчитывается по голому окладу, без учёта солидной премии. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты

У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в выходные по приказу - спор о перерыве и оплате труда

Пермь - онлайн услуги юристов