2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?

важаемый Андрей!

1. Прекрасно чтоб остаться на работе можно и подписать оставив первый вариант(бессрочный кот. имеет силу), а во втором варианте поставить дату при подписании, в случае рассмотрения спора в суде признать договор этот недействительным. Т.К. это полный бред.

2. На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, т.е. до истечения срока, на который заключен трудовой договор.

Срочный трудовой договор при прекращении или расторжении практически не отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением того, что у срочного трудового договора есть еще одно основание, по которому он может быть прекращен, - истечение срока, на который этот договор был заключен.

3. Не может и не подписывайте...

4. См. первый вариант

5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются и основание для расторжения трудового договора, предусмотренное ст. 79 ТК РФ, отпадает.

Следует обратить внимание на то, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия можно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

Думайте и решайте сами...

Удачи!