Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление сотрудника на должность сторожа на сменный график работы по договору подряда на три месяца

24.06.2015, 12:54
• г. Санкт-Петербург

Такой вопрос: Можно ли принять на работу человека на должность сторожа, на три месяца со сменным графиком работы 2/2 ПоДоговору подряда? Как лучше оформить данного сотрудника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Почему именно подряд? Лучше оформить его срочным трудовым договором по закону, если Вам нужен иной вариант, то тут Вам подобных ответов не дадут.

Подобные консультации 100% платны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.08.2016, 17:30

Возможно ли принять охранника на работу по совместительству с сменным графиком и как учитывать его работу на 0,5 ставки в табеле?

Можно ли принять на работу по совместительству на должность охранника со сменным графиком работы? Как учитывать в табеле его работу на 0,5 ставки, если 1 ставка предусматривает работу сутки через двое?
Читать ответы (1)
Марина
17.03.2004, 13:11

Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.

Ответ на такой вопрос. Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
02.08.2016, 19:39

Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
Читать ответы (3)
Воронина Наталья Николаевна
05.07.2022, 05:02

Возможно ли перевести сотрудника на другую должность после сокращения со сторожа и выплаты пособий?

Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Читать ответы (2)
Лариса Александровна
12.05.2016, 23:13

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Читать ответы (4)
Николай
28.08.2017, 11:33

Возможно ли принять на должность слесаря механосборочных работ человека с дипломом слесаря по ремонту автомобилей?

Здравствуйте! Вопрос такой: можно ли принять на работу на должность слесаря механосборочных работ человека, если у него по диплому квалификация слесарь по ремонту автомобилей?
Читать ответы (2)
Ирина Макарова
04.06.2015, 20:00

Как правильно оформить работу сотрудника на вакантной должности - совмещением или увеличением объема работ?

Помогите разобраться! Сотрудник помимо работы по своей должности выполняет работу по вакантной должности. Как оформить? Совмещением или как увеличением объема работ?
Читать ответы (2)
Гость
14.01.2001, 18:33

При подаче иска в суд можно ли рассчитать проценты за пользование чужими денежными средствами?

Такой вопрос: по договору строительного подряда выполнена только часть объема работ, работа принята но не оплачена. Подрядчик остановил работы в виду неоплаты. При подаче иска в суд можно ли рассчитать проценты за пользование чужими денежными средствами? И что в исковом заявлении лучше требовать? СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Ирина
19.10.2018, 09:02

Если человек работает сторожем со сменным графиком работы, доплачивают ли ему за работу в ночное время, в праздничные дни?

Если человек работает сторожем со сменным графиком работы, доплачивают ли ему за работу в ночное время, в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Инна
01.06.2022, 12:39

Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?

Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Читать ответы (3)