Может ли больничная администрация отказать в отпуске из-за непредвиденных обстоятельств и как это может затронуть вас - предстоящие изменения в графике персонала.

398₽ VIP

Да, имеет право, если отпуск за текущий рабочий год Вы уже использовали. В таком случае положения ст. 260 ТК РФ работодатель не нарушает. Если у Вас отпуск за рабочий год не использован, то обязаны предоставить

Нет, не имеет права. От иных работников Ваши права не зависят.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Такого права отказать нет Согласно ст123 ТК РФ утвержденный график отпусков обязателен для выполнения как работником так и работодателем.И это совсем не ваши проблемы что по графикуику уходят сразу 14 человек

Если имеется график отпусков, то согласно ст 123 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Обращайтесь в суд на работодателя о предоставлении отпуска по графику.

Иные причины не имеют значения, если нет аварии.

Это незаконно со стороны работодателя при любых обстоятельствах.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нет это не законно, если график отпусков утвержден. Ваш отпуск могут перенести с вашего согласия. Пишите жалобу в инспекцию по труду, о нарушении статей 123 и 124 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.X

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Сказанное означает, что работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время. Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно по общему правилу лишь по соглашению между этим работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не вправе без Вашего согласия изменить время Вашего отпуска и нарушить график отпусков.

Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, Вы вправе его обжаловать в госинспекцию труда или в суд.А пока смело уходите в отпуск в соответствии с графиком отпусков

Добрый день!

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В свою очередь и на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ст. 123 ТК РФ согласно которой, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Указанная норма обязывает работодателя обеспечить работника право на отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Отказ работодателя в таком случае неправомерен.

На основании ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска допускается исключительно по соглашению с работником.

Кроме того, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Этот вопрос они должны были обсуждать в 2014 году. График отпусков является локальным нормативным актом и обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если согласия работника на перенос даты начала отпуска нет, отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику согласно графику отпусков незаконно. (ст. 122, 123 ТК РФ)

Если вы хотите взять отпуск вне графика непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то в силу ст. 260 ТК РФ работодатель не вправе отказать вам в этом.

Ваше право на предоставление отпуска перед декретом основано на законе - ст. 260 ТК, поэтому настаивайте на его предоставлении

Тем более, что работодатель мог заранее предусмотреть неблагоприятные последствия от ухода в отпуск 14 врачей по графику и изменить график данным работникам - ст.124 ТК

Отказ в предоставлении отпуска оспорьте в суд (ст. 392 ТК)