Право на Путинскую пенсию имеют работники Крайнего Севера, которые 20 лет трудились на вредном производстве и вышли на пенсию в 2009 году?

Указ Президента от 23.08.2000 №?1563 «О неотоложных мерах социальной поддержки специалистов ядерно-оружейного комплекса РФ» (в редакции указа №?1133 от 8.10.2002) говорит о том, что те работники ядерно-оружейного комплекса, которые осуществляли виды деятельности, перечисленные в этом указе, выйдя на пенсию, вправе рассчитывать на дополнительное материальное обеспечение. Его размер в сумме с государственной (трудовой) пенсией может составлять от 55 до 75% от средней заработной платы работника (учитывается последний год работы). Минимальная выплата — не менее 1 базовой пенсии, максимальная выплата не может превышать 10 базовых пенсий (сейчас базовая пенсия — 900 рублей). То есть дополнительное материальное обеспечение в сумме с трудовой пенсией не может превышать 9 тыс. руб. Дополнительное материальное обеспечение начисляется только неработающим пенсионерам.

Первое условие — дополнительное материальное обеспечение назначается тем работникам, которые выполняли виды деятельности, перечисленные в указе Президента. Например, разрабатывали, создавали, испытывали, хранили или перевозили ядерное оружие. Те люди, которые были непосредственно связаны с ядерным оружием, могут рассчитывать на дополнительное материальное обеспечение.

Второе условие — трудовая пенсия должна быть оформлена по первому или второму списку. По списку №?1 мужчины имеют право оформлять пенсию в 50 лет, женщины в 45 лет. По списку №?2 — соответственно 55 и 50 лет.

Или необходимо иметь государственные награды за виды деятельности, перечисленные в указе (награды должны быть получены во время этой деятельности). Учитываются все виды государственных премий и ордена. Медали не учитываются.

Для пенсионеров, имеющих государственные награды, стаж в ядерно-оружейном комплексе должен быть не менее 15 лет.

Если работник имеет необходимый минимум стажа, ему назначается дополнительное материальное обеспечение в размере 55% от средней заработной платы работника за год. За каждый дополнительный год работы проценты прибавляются (максимум — до 75%).