Но в отделе кадров после того как приняли мое заявления решили мне отказать тк по их мнению данного права у меня нет.
Я а работаю в данной организации с 01 апреля 2015 года написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск руководствуясь ст. 122 ТК РФ и ст 260 ТК РФ согласно которым я имею право по письменному заявлению использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск, должен предоставляться независимо от продолжительности стажа работы у работодателя и не может исчисляться пропорционально отработанному времени. Не имеет в данном случае значения и график отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ обязательный как для работника, так и для работодателя, поскольку рассматривается специальное право женщины.
Но в отделе кадров после того как приняли мое заявления решили мне отказать тк по их мнению данного права у меня нет. Начальник отдела кадров в грубой форме предложила мне взять отпуск за свой счет либо оформить мне его пропорционально отработанного мною времени, что противоречит моим правам. Как я могу повлиять на разрешение данного вопроса???
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере - 28 дней, или же только за фактически отработанное время?.
И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.
