1. Отказ работодателя предоставить учебный отпуск - правомерен или нет?\n2. Грозит ли увольнение за прогул, если не явиться на работу 07.02.09?
Скажите пожалуйста, как быть в ситуации:
Я работаю и учусь в вузе (заочно) на последнем курсе. Хочу уйти в учебный отпуск с 07.02.09, в соответствии со ст 137 ТК, для написания и защиты дипломной работы. Вуз имеет гос. аккредитацию, справка-вызов из вуза была предоставлена вместе с заявлением на учебный отпуск за 7 дней до начала отпуска, т.е. 30.01.09. Работодатель отказыает в предоставлении учебного отпуска.
Вопрос:
1.Правомерен ли отказ.
2.Грозит ли увольнение за прогул если я не выйду на работу 07.02.09?
Уважаемая Татьяна, работодатель обязан в соответствии со ст.173 ТК РФ (Вами не правильно указана норма) Вам предоставить для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Рекомендую истребовать письменный отказ, думаю что в письменном виде он отказать Вам не сможет. Удачи!
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Работник муниципального учреждения России получает отпуск для сессии в аккредитованном украинском Вузе
Негосударственный вуз лишили аккредитации, но обещают ее вернуть
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
Спорный вопрос - Законно ли предоставление 1-месячной справки-вызова для государственной итоговой аттестации на
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - что делать и как это может повлиять на увольнение
Как оформить отпуск и предоставление госэкзаменов после окончания учебы - правила и требования
Отпуск начинается с 14 февраля: предполагается моё увольнение за прогул, если не выйду на работу.
Запрос о возможности взятия отпуска между сессиями в вузе и правовые основания
