Можно сформулировать заголовок следующим образом - Расторжение трудового договора с работником ОАО Славянка - возможность признания контракта на неопределенный срок и применение положений Трудового кодекса РФ
В 2011 году я устроилась в ОАО Славянка созданную МО РФ на срок выполнения управляющих функций регламентирующих Госконтрактом по срочному трудовому договору. До июля 2015 года СТД ежегодно продлевался допсоглашениями с указанием срока окончания. С 1 июля 2015 года данный трудовой договор прекращает свое действие по инициативе работодателя в связи с окончанием Госконтракта. Как я поняла организация прекращает свою деятельность в соответствии с ч. 1, 2 ст. 61 ГК РФ. Есть ли возможность признать данный договор заключенным на неопределенный срок и применения к его расторжению положений ст. 77 ТК РФ?
Здравствуйте.
Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы - ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Спросить