Как правомерно изменять название должности, обязанности и форму оплаты труда работника?

₽ VIP

Уважаемая Наталья,

1) ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 74 ТК

2) согласно этой статье изменения условий трудового договора возможны, НО в порядке, который там прописан

3) порядок предусматривает в т.ч. уведомление КАЖДОГО работника ПИСЬМЕННО и под РАСПИСКУ

4) также указаны последствия несогласия работника работать в новых условиях - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК

Необходимо понять это, что в конкретном случае имеется в виду - перевод на другую работу (временно, постоянно), перемещение.

Данные вопросы урегулированы статьями 72.1, 72.2 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо помнить, что согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Исключениями (требования о согласии) могут быть к примеру в случае:

- катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

ОДНАКО - в любом случае при переводах на работу, требующую более низкой квалификации, в ЛБОМ СЛУЧАЕ требуется письменное согласие работника.

Поэтому в вашем конкретном случае необходимо понять о каком переводе идет речь, в связи с чем он производится.

В любом случае в рамках трудового законодательства вы вправе не согласиться с переводом. Рекомендация - при возможности копию приказа о переводе каким-либо образом сохранить (снять для себя копию), которая может пригодиться в суде, к примеру если вас в последующем уволят по надуманной статье, для обоснования возникшей конфликтной ситуации и защиты своих прав.