Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объясните в каждом из случаев, могут ли девушку уволить и какие меры могут быть предприняты?

04.02.2009, 13:25
• г. Санкт-Петербург

Есть две ситуации. Объясните в каждом из случаев, могут ли девушку уволить и какие меры могут быть предприняты?

1. Девушка устроилась на работу и в первый же месяц поняла, что беременна. Т.е. до подписания контракта она не знала, что беременна.

2. Девушка забеременела во время испытательного срока. Может ли работодатель заявить, что испытательный срок она не пройден?

Спасибо за разъяснения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия!

Как только девушка сможет предоставить работодателю справку с подтверждением беременности, то ее уже не могут уволить и не имеют права назначать испытательный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги