Я беременна у меня был токсикоз два дня не смогла выйти на работу при этом не смогла также предоставить об этом справку работодателю он сказал что я уволена но я ему объяснила что так я беременна не имеет право меня уволить после чего он сказал что его не устраивает такая работница числится я конечно буду здесь официально все налоги он платить будет но на работу до декрета я могу уже не выходить потом был звонок что если я могу я хочу выходить по выходным одни выходные вышла в другие не смогла поскольку не с кем было оставлять ребенка старшего сейчас занят меня требуют справки говорят если я их не принесу то у меня точно уволят имеют ли они на это право?
Проработал на складе 2 месяца, не трудового договора, не должностных инструкций не подписывал. Написал заявление на увольнение, руководитель заставил отрабатывать две недели. Я ушел на больничный, а работодатель позвонил и сказал что уволит по 81 ст. ТК. Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо!
28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней crm системе 28 го апреля запущен процесс увольнения и обходной лист (есть скрины). В последний рабочий день (14-й по счету), 12 го мая, пришла к ним за документами и расчётом. Мне сказали, что руководитель запретил меня увольнять и что моё заявление это просто бумажка, так как на нём нет отметки о принятии.
Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться в трудовую инспекцию со скринами для жалобы на работодателя?
У меня знакомая работает каким то начальником, и она была с друзьями отдыхали, и один из друзей ее снимал на видео, а потом принес его и показал работодателю, имеют ли право ее уволить?
Она отдыхала в свободное от работы время.
Проработала на фирме 8 лет. Три года назад в добровольно-принудительном характере работодатель на меня оформил левую фирму, что и было отражено в трудовой-уволена с реальной фирмы (где фактически и работала по сей день) и устроена ген директором в другую. В данный момент работодатель сообщил о том, что я уволена с реального места работы, на рабочее место не пускает служба охраны. Левую фирму обещают в ближайшее время переоформить на др лицо. Как свойственно непорядочным работодателям-уволили без выплаты по зп, без отпускных. Просто попросили за ворота. Что я могу предпринять в этом случае? Как добиться хотя бы выплаты по зп?
Устроилась в Апреле узнала что беременна, работаю дежурной по станции, работодатель просил уволиться по собственному. После моих отказов сказал ездить стажироваться, взяла справку о лёгком труде, 11 недель беременности. Могут ли они меня уволить по статье?
При поступлении на работу был заключён трудовой договор на 3 месяца (на время обучения профессионального). Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению 3 месячного трудового договора (не дав даже пройти аттестацию на профессию)? У меня завтра должна быть аттестация, а сегодня (по истечению 3 месячного договора с 28.08.2016 г. по 29.11.2016) меня принудили написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что у меня закончился срок договора, и я им не подхожу. Не разрешили даже аттестоваться. Законно ли это?