Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно выполняется запись о награждениях - должна ли ставиться печать организации при каждой записи?

25.06.2015, 13:42
• г. Москва

Добрый день!

Вопрос по внесению записей в трудовую книжку работника. Работа постоянная, повременная.

В трудовой работника сейчас 3 записи:

1. Принят на работу в организацию 1 - электромонтером - 27.08.2007.

2. Переводом принят в организацию 2 - инженером - 03.06.2013. По приказу - сроком на 1 год на время проведения зимней Олимпиады в Сочи.

Обе эти организации являются филиалами одной организации, но находятся в разных городах.

В организации 2 работник отработал 1 год.

За время работы был награжден - организацией 2 внесены соотвествующие записи в трудовую книжку - 30.03.2014., 17.03.2014.

По истечении года вернулся на работу в организацию 1 на свое прежнее место работы.

Записи организации 2 об увольнении переводом из организации 2 - нет.

Следующая запись в трудовой внесена организацией 1.

3. Считать запись № 2 недействительной - 03.06.2013.

Вопросы:

1. Получается, что человек в организации 2 не работал вообще? Но он там реально работал, причем в должности инженера, а не электромонтера, получал заработную плату. И есть записи организации 2 о наградах!!!

2. Как будет считаться стаж работника в этом случае, если аннулирующая запись говорит о том, что работник не переводился в организацию 2, а вроде как продолжал работать в организации 1, но работник в этой организации не табелировался и зар.плату не получал?

3. Куда обратиться работнику за приведения записей в трудовой книжке в порядок. В отдел кадров организации 1 работник ходил, ему сказали, что все записано верно!

4. Как правильно выполняется запись о награждениях - должна ли ставиться печать организации при каждой записи?

За ранее благодарю.

Елена.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жозефина Табуреткина
12.08.2003, 17:35

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)
Жозефина Табуреткина
11.08.2003, 13:24

ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
05.04.2012, 20:14

Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?

Работник принят на работу в организацию. Затем принят по совместительству в ту же организацию. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника. Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день. Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке? Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2012, 14:29

Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: работник был принят в организацию внешним совместителем. Затем он уволился с основной работы и теперь его нужно перевести из внешнего совместителя в основные работники. Как это правильно сделать: уволить и снова принять уже как основного работника или можно сделать доп. соглашение к трудовому договору, что с такого-то числа данный работник становится основным работником? Актуально ли письмо Федеральной службы труда и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 о том что, в том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Спасибо.
Читать ответы (1)
Насибулина Марина
15.09.2009, 13:30

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Читать ответы (1)
Наталья
06.12.2013, 13:06

Как исправить недействительную запись о переводе сотрудника в трудовой книжке?

У сотрудника было написано в трудовой книжке цитирую: №16 дата переведена оператором... приказ... №17 дата запись за №16 считать недействительной. Уволен по собственному... приказ... Человек устроился на другую работу в другую организацию. Через определенное время он пришел на старую работу и спросил, почему ему поставили отметку, что запись о переводе считать недействительной. Работник кадровой службы посмотрев в трудовую книжку определил, что действительно, запись внесена ошибочно. Что теперь делать кадровому работнику, как исправить внесенную запись Запись за №16 считать недействительной.
Читать ответы (1)
Ольга
08.12.2003, 11:50

Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?

Помогите решить проблему. Организация не выдала работнику трудовую книжку при увольнении, объяснив, что книжка утеряна. Работнику на новом месте завели дубликат, при этом не вписали предыдущий трудовой стаж. Человек через некоторое время уволился с этого места и пришел в нашу организацию. Мы сейчас стали заполнять данные по трудовому стажу для пенсионного фонда, а работник принес "утерянную" книжку (она, оказывется, нашлась). Получается, что у человека 2 трудовых. Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника? Или этого делать не надо? Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Юлия
06.08.2015, 10:43

Как учитывается стаж работника с момента работы как индивидуального предпринимателя?

Вопрос касается стажа работника. Работник работал до 2010 года по трудовому договору. Запись в трудовой имеется. С 2010 года работник стал индивидуальным предпринимателем, страховые взносы в ПФР платил, деятельность вел. Записи в трудовой нет. В 2013 году работник устроился на работу по совместительству. И работает по сегодняшний день. Запись в трудовой имеется. Вопрос: будет ли включаться в стаж период с 2010 по 2013 год? Как сделать запись в трудовую о статусе ИП? Как подтвердить стаж в период предпринимательства для ипотеки? Спасибо!
Читать ответы (1)
Альфира Ягфаровна
28.11.2013, 13:58

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?
Читать ответы (1)