Варианты решения ситуации с ликвидацией предприятия - сохранение стажа и категории, увольнение с выплатами или перечисленными преимуществами

Возможно ли уволить сотрудников по соглашению сторон с 01 июля 2014 года, несмотря на постановление о ликвидации учреждения?

Постановление о ликвидации учреждения вышло 25 июня 2014 г. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с 01 июля 2014 г. Основанием увольнения будет не ликвидация учреждения, а соглашение о том, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск+з/плата за 4 месяца (2 месяца со дня получения уведомления + 2-хмесячн. Зарплата)

Читать ответы (1)

Что делать, если предприятие закрывается в городе, но я не переводят и просят уволиться по соглашению сторон?

Скажите пожалуйста если наше предприятие закрываеться в нашем городе но меня не переводят в другой город просят уволиться по соглашению сторон, считаеться ли закрытие одного сп ликвидация предприятия и что лучше сделать.

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации при закрытии магазина, где я работала?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работала в магазине, магазин закрыли но он существует, мне предлагают уволиться по соглашению сторон, как написать правильно заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Читать ответы (2)

Подписывать доп. соглашение на увольнение или ждать возобновления работы предприятия - что выбрать?

Что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп. соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп. соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп. соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

При ликвидации отдела в прокуратуре - предложения должностей и вопросы выплаты выходного пособия

При ликвидации отдела в прокуратуре, предлогают должности: 1)равнозначные, 2) уволится по соглашению сторон. Обязан работодатель предложить увольнение по ликвидации (сокращению) с выплатой выходного пособия?

Читать ответы (1)

Получите выходное пособие - Увольнение по соглашению со справедливой выплатой по 2 средним заработкам

На понедельник 01.08.2022 запланировано ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 средних заработков. Во вложении проект соглашения. Пункт 3.1 подразумевает выплату заработной платы за июль, август, закрытие премии 100% пропорционально отработанного времени и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Прошу подтвердить готовность подписать данное соглашение. Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ ЧТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ 2 СРЕДНИХ ЗП, НЕ СЧИТАЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮЛЬ И ПЛЮС СУММУ ЗА ДНИ ОТПУСКА КОТОРЫЕ ЕСТЬ? ИЛИ ВСЕ ЭТО ВХОДИТ В СУММУ КОТОРАЯ В СОГЛАШЕНИИ.

Читать ответы (1)

Рискнуть или подождать - как поступить при уведомлении о ликвидации предприятия во время декретного отпуска?

Нахожусь на больничном по беременности и родам. С работы сообщили что будет ликвидация предприятия. Предлагают уволится по соглашению сторон, после родов и назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С выполотой 3 х окладов. Подскажите как лучше сделать уволиться по соглашению сторон или ждать ликвидацию? И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить с истекающим сроком действия трудового договора и отпуском на неделю?

У меня истекает срок действия трудового договора 30 июня. Дело в том, что 25 мне нужно уйти в отпуск на неделю (с 25.06 по 2.07). Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации? Брать б/с, а потом уходить в отпуск с последующим увольнением или же лучше уволиться с 25 июня, получить компенсацию за неиспользуемый отпуск? И какого числа лучше всего подать заявление на увольнение, чтобы 14 июля я была полностью свободна? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Определение дальнейшей судьбы при реорганизации предприятия и отпуске - соблюдение законов и выбор между оставаться или уволиться?

У меня вопрос. Предприятие реорганизуют. Смена руководства, присоединение к другому филиалу. В новом штатном нет моего отдела и моей должности, но официального уведомление я не получала, только документ о реорганизации 14 июля. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой пособия 31 августа. А у меня отпуск с 29 августа на 14 дней. Мне говорят, что выходного могут не дать, если отгуляешь отпуск и уволишься позже. Как быть: оставаться и дальше работать?, но бухгалтерия и кадры полностью увольняются. Работы пока по специальности нет. Или уходить, не отгуливая весь отпуск. Я не могу от него отказаться, т.к. у меня путевка. Как лучше поступить с соблюдением законов?

Читать ответы (1)

За период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа?

Очень прошу Вас помочь. Правильно ли произведен расчет при увольнении? 11 июня 2008 г мною было получено уведомление о сокращении должности и в этот же день подписано заявление на очередной отпуск с 16 июня по 04 июля 2008 г. В этот же день подписано заявление об увольнении по п.2 ст.81 с 04 июля по моему согласию, т.е с разу после отпуска. Меня уведомили, что будет выплачена компенсация за 2 месяца. А 7 июля мне произведен расчет и начислена к выплате компенсациия только за 26 дней период с 05 июля по 11 августа 2008 г. и выходное пособие за период с 5 июля по 4 августа. Правильно ли рассчитана компенсация? За период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа? Причем тут отпуск? Если бы я была уволена 11 июня я все равно получила бы компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за 2 месяца. Выходит предприятие меня ввело в заблуждение? Или все все правильно рассчитали? Где узнать истину? Спасибо Вам заранее за ответ. Всего доброго!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Варианты решения ситуации с ликвидацией предприятия - сохранение стажа и категории, увольнение с выплатами или перечисленными преимуществами

Москва - онлайн услуги юристов