Организация проводит массовое сокращение сотрудников, предлагая им писать заявление по собственному желанию
В организации массовое сокращение сотрудников, при этом берутся новые люди на их места. Вчера меня попросили написать заявление по собственному желанию, объяснив мне что для меня нет работы и вакансии. Ранее два месяца назад был взят человек, которому я передовала свои дела по причине перевода меня на другую должность. Теперь эта должность не нужна, а мое место занято. Квалификация у меня выше чем у работника занимающего сейчас мое место. Меня предупредили, что по сокращению увольнять не будут, только по собственному. Если я не напишу, то они мне напишут плохую рекомендацию. Как мне поступить? И что я могу требовать?
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию если такого желания не имеете. Увольнение по инициативе работодателя подразумевает предусмотренную Трудовым кодексом РФ процедуру, если речь идет об увольнении по сокращению штата, вам должна быть выплачена компенсация. Также возможно увольнение по соглашению сторон (если оставаться на работе не желаете), где прописываются выплаты работнику. По вашим конкретным действиям в возникшей ситуации говорить пока сложно, мало данных.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация