В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада...) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему за работу в выходной или праздничный нерабочий день могут предоставляться другие дни отдыха.В этом случае работа в выходной или праздничный день оплчиается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как должны платить зарплату сторожу в садике в выходные и праздники если у меня оклад 1477 рублей за январь 2009 г.

Вопрос по оформлению пенсии - почему УПФ не учли мою зарплату за последние 5 лет?

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала

Уточните расчет заработной платы для сторожа с окладом 2000 рублей и указанными процентами для Комсомольска-на-Амуре

Судьба прачки-сторожа - как организация перевела на другую работу и сократила после трехмесячной занятости в сутки

Оклад или оплата за отработанные дни - как работают выходные в январе на окладе?

Нарушение выплаты заработной платы во время официальных праздников - как защитить свои права и что делать?

Проблемы с оплатой и выходными на почте при сменном графике работы

Несоответствие зарплаты сторожа в детском саду Ярославской области МРОТ - как решить юридическую проблему?

Оператор электрокотельной - проблемы трудового договора и ответственность за ущерб

Как производится оплата за январь при отпуске с 11 числа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59