Как поступить в случае невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском?
У меня вот какая ситуация. Работаю в ООО 5 лет (уже 6-й пошел). За все это время брала два полных отпуска, никаких компенсаций за неиспользованный не получала. Через месяц ухожу в декрет, а директор выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска не собирается и до самого декретного мне его не предоставил. Накопилось приличное количество дней заработанного отпуска. Дарить не хочется, т.к итак работала, как вол Как лучше поступить в таком случае? Взять положенные отпуска после больничного по БиР или же потребовать компенсацию при уходе в декрет?
Заранее благодарна за консультацию.
Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ Вы можете использовать очередной отпуск перед уходом в отпуск по БиР.Отказать работодатель не имеет права.
Спросить
Я не отгуляла два отпуска (последний раз в 2006 г брала несколько дней в счет отпуска), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает? Существуют ли сроки при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Уважаемая Ирина! Сроков по выплате компенсаций за неиспользованные отпуска не существуют. Вы вправе при увольнении требовать компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьМеня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
В августе 2010 г. вышла в декрет, но перед этим не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска после декрета (до 1,5 лет), если я после декрета собираюсь увольняться по собственному желанию? Спасибо.
За отпуск, положенный но не использованный до декрета, компенсацию при увольнении Вы получить можете.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком НЕ входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за этот срок Вы компенсации не получите.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до декрета занимала руководящую позицию, имелись неиспользованные отпуска. На эту же должность выйти не предоставляется возможным из-за постоянных командировок и нежелания вышестоящего руководства. Предоставлялся ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета, прибавляется ли он к ранее неиспользованным отпускам? При увольнении на какие выплаты я имею право? Выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпуска не предоставляются. Если у Вас имеются отпуска, не использованные до ухода в декрет, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
СпроситьРаботник работает в ООО 5 лет, при этом ни разу не брал отпуск. В настоящее время хочет получит компенсацию за неиспользованные отпуска и (или) взять отпуск. Скажите пожалуйста, каким образом должна начисляться компенсация за 5 неиспользованных отпусков. Какой продолжительности будет отпуск?
Добрый день, Елена.
Отпуск предоставляется ежегодно. В соответствии с трудовым законодательством денежная компенсация отпуска возможна только в исключительных случаях. Кроме того, отпуск, нпредусмотренный за отработанный ранее год, должен быть использован в 1 квартле следующего года. Если отпуск неиспользован, то право на него утрачивается. Поэтому в данный момент вы сможете использовать отпуск за текущий год и , возможно, с согласия руководства какую-то часть отпуска за предыдцщий или его компенсацию.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес?
В ст. 11 Конвенции сказано, что работнику после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска.
Спросить
Спасибо за ответы. Не могли бы прокомментировать вот эту статью:
Ведомости
Анна Иванова
01.09.2015
В России судебная практика такова: не использованный вовремя отпуск работника сгорает, и отстоять его в московских судах невозможно. Как правило, споры об отпусках возникают, если работника увольняют и не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник идет в суд и проигрывает спор в связи с пропуском срока исковой давности. Напомним, что по трудовым спорам, не связанным с восстановлением на работе, срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о том, что его право нарушено. Работник справедливо отсчитывает три месяца – срок исковой давности – со дня увольнения, ведь именно в последний рабочий день, получив окончательный расчет, работник узнает, что ему недоплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. И этот работник получает отказ по суду. Дело в том, что около четырех лет назад в России вступила в силу Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г.; далее – конвенция). И девятая статья конвенции устанавливала обязанность работника использовать две рабочие недели отдыха в течение одного года, а остаток – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, в котором этот отпуск предоставляется. А по истечении этого срока остаток отпуска сгорает. Тонкость в том, что аналогичная девятой статье конвенции норма существовала в Трудовом кодексе России (ТК) с 2001 г. (ч. 3 ст. 124 ТК), но принципы исчисления там были иные: так, с согласия работника допускался перенос отпуска на следующий рабочий год, но отпуск должен был быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. При этом ранее судами пресловутая статья 124 ТК не рассматривалась как препятствие для работника при получении компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Но конвенция изменила судебную практику. Теперь, ссылаясь на девятую статью конвенции, суды прибавляют три месяца (срок исковой давности) и рассчитывают право требования компенсации отдельно за каждый год. Например, 1 января 2012 г. у работника возникло право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно конвенции как минимум две недели этого отпуска работник должен использовать в течение 2012 г., а остаток – до июня 2014 г. (в течение 18 месяцев). Если работник этот отпуск до указанного срока не использовал, то у него есть еще три месяца срока исковой давности (до октября 2014 г.), чтобы его получить. И если работник так и не использовал свой отпуск и уволился из компании в июле 2015 г., не получив компенсации, суд отказывает ему в выплатах со ссылкой на конвенцию и пропуск срока исковой давности.
Зачастую в том, что работник не использовал свой отпуск, одинаково виновны и работник, и его работодатель. А последний вряд ли отпустит работника во внеплановой отпуск длительностью в несколько месяцев. Поэтому нужно искать компромисс. Можно разбить отпуск на несколько коротких частей: например, несколько недель подряд брать отпуск с пятницы по понедельник включительно, что составит четыре дня отпуска, потому что он измеряется в календарных днях. Некоторые компании категорически не разрешают работникам брать отпуск продолжительностью более 2–3 недель в год и готовы оформить оставшиеся дни в виде отпуска по выходным. Такой подход не является законным, поскольку суббота и воскресенье и так являются днями отдыха для работника и фактически своими действиями работодатель обходит запрет на денежную компенсацию основного отпуска. Но даже этот не вполне законный подход лучше, чем обманутые ожидания работника, надеющегося на справедливый расчет при увольнении, и последующие иски против работодателя.
Автор – руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
СпроситьКак правильнее поступить: у меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска, через 2 месяца ухожу в декрет. Могут ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или надо будет его отгулять до декрета. Если не отгуляю, отпуск пропадет или перенесется на время выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
Отпуск не пропадет.
Но я бы рекомендовал вам получить этот отпуск (причем полный, а не 20 дней) после исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Или прямо сейчас.
Такое право у вас есть, просто нужно быть настойчивой.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи.
Спросить
Это ваше право оформить отпуск сейчас непосредственно перед отпуском по беременности и родам,после окончания данного отпуска(после даты закрытия больничного листа) или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Причем право у вас не на 20 дней ,а на полный отпуск.Если хотите компесанцией,пишите заявление на компесацию.Отпуск у вас не пропадет.
СпроситьПосле исполнения ребенку 1,5 лет вышла на работу на 0,5 ставки, но еще до декретного отпуска остались дни неиспользованные от очередного отпуска (21 дн). Сейчас хочу оформить отпуск по уходу до 3 лет. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Денежную компенсацию-нет. Она возможна только при увольнении. Вы должны реально отдыхать.
Спросить8 лет работал у ИП по договору, в котором ничего не сказано про компенсации за неиспользованный отпуск. 7 лет не был в отпуске и сейчас увольняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы?
Уважаемый АЛЕКСАНДР, г. Нижний Тагил!
При расторжении Трудового договора у Индивидуального предпринимателя, действуют те же самые требования как и на любом предприятии.
Обратитесь письменно к работодателю - ИП и потребуйте выплаты денежной компенсации за отпуск.
Если ваши требования НЕ будут выполнены, то обратитесь по данному вопросу в суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.08.2011г
09:23 моск. вр.
СпроситьЗдравствуйте Александр! При увольнении работнику выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Для Вас, в случае спора, главное доказать факт работы у ИП в данный период. Кроме того, Вы можете предъявить в суде требование о компенсации морального вреда, которая взыскивается судом при любом нарушении трудовых прав работника.
Спросить
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно взять только с согласия работодателя А вдруг он захочет вас отправить в отпуск
Спросить
