Правомерно ли моего мужа уволили в данном случае?
Здравствуйте, у меня такой вопрос, моего мужа уволили на предприятии и основанием является личная неприязнь руководства предприятия. Его участок ликвидировали и образовался новый участок, а ему предложили перейти на низкооплачиваемую профессию, он не подписал лист ознакомления вакансии, создан был протокол людей, которые присутствовали при этом, потом организовали профсоюзный комитет на котором рассматривался вопрос только один, его увольнение, из 14 человек проголосовали за 9 человек и основание было, с тобой не хочет никто работать, ЧТО ЭТО ЗА ОСНОВАНИЕ. Руководство не любит, когда рабочие имеют свое мнение. Но это проза. И на основании списка комитета его уволили по сокращению штата. Это правомерно? И если забираешь трудовую с предприятия, можно что-то доказать в суде? Мы находимся на территории АТО, потому власти ведут себя безнаказанно, обратиться в суд возможности нет, и они это знают и этим пользуются. Что можно сделать? На его еждевении 2 детей, один из них ребенок -инвалид, но он неусыновлен ним.
Москва - онлайн услуги юристов
Сокращение на ГОКе - шансы на восстановление после увольнения и правомерность решения работодателя.
