Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия
Ликвидируется предприятие: есть ли какие то приоритеты при выплате выходного пособия? (кто то в первую очередь а кто то последующую) предприятие продолжит работать только под другим названием некоторых людей оставят. Оставшимся могут ли выплаты задержать?
Нет ни каких приоритетов.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация