У нас крупная компания, которая проводит оптимизацию. Супруг работает более 10 лет на руководящих позициях, в последнее время сложилась ситуация, когда его место потребовалось, чтобы реализовать одно из ключевых решений руководства. В открытую предложили написать заявление по собственному желанию либо дали понять, что постепенно вынудят уйти. При этом, компания ранее отправила его на дорогостоящее обучение за её счет, при условии полного возмещения оплаты в случае его увольнения по собственному желанию. Учитывая 'долг' супруг отказался писать заявление по собственному, теперь ему необходимо переместиться на более низкие позиции, с чем мы так же не согласны. Высшее руководство вынуждает угрозами согласиться. Показали проект приказа о замечании по вопросу не относящемуся к должностной. Прошу Вас дать оценку вероятности оспаривания в суде решение работодателя: 1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания; 2. В случае отказа от перевода и увольнения по инициативе работодателя (при отсутствии явных нарушений ТК). Буду благодарна за ответ!

Здравствуйте. Каждая ситуация индивидуальна. Общего ответа не существует.

Я понимаю, что сложность в индивидуальности вопроса. Меня как раз интересуют аспекты ТК. Я работаю аудитором и понимаю, что оснований уволить нет. Однако есть личные взаимоотношения. Сама неоднократно участвовала в судах по вопросам восстановления после увольнения, но там были прямые нарушения ведущие к ущербу компании. В данном случае это не возможно, ввиду выполняемого функционала.

Вероятность оспаривания в суде решения работодателя по вынесению дисциплинарного взыскания и увольнению без нарушений ТК

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу. Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты? Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием? Зарание большое спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить по инициативе работодателя, если дисциплинарных взысканий не имею?

Руководство предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. Могут ли уволить по инициативе работодателя, если дисциплинарных взысканий не имею?

Читать ответы (1)

Правомерность действий руководства при переводе беременной сотрудницы на должность с меньшим окладом

Работаю в отделении коммерческого банка, соообщили, что 2 отделения банка будут объединять и что сотрудникам нашего отделения нужно написать заявление по собственному желанию. Я Беременна, узнавоб этом, руководство предложило мне в устной форме, написать заявление на перевод в тот офис, который отсается работать на должность ниже, чем я сейчас занимаю и сообвественно на более низкий оклад. Мне пришлось согласиться. Правомерны ли действия руководства и что я могу сделать, чтобы себя защитить?

Читать ответы (2)

Сотрудник турфирмы вынужден уволиться по собственному желанию после решения руководства - как действовать в данной ситуации?

Сотрудника турфирмы руководство туроператорской компании в связи с кризисом, поставило перед фактом, что с 3 января вынуждает уволиться по Собственному желанию. Какие действия предпринять? Она против увольнения по собственному желанию, ведь это инициатива руководства компании а не её!

Читать ответы (3)

Понижение в должности и переименование позиции - возможные пути решения и правовая интерпретация

Прошу пояснить следующую ситуацию, и возможные пути ее решения. В компании существует позиция, руководство пытается ее заменить/переименовать, путем понижения в должности человека (это следует из названия позиции). В случае отказа человека, писать заявление о переводе, может ли это трактоваться как сокращение, или нет? Можно ли просто издать приказ о переименовании позиции, без согласия человека, занимающего данную должность?

Читать ответы (1)

На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?

Прошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения. Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании. Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада. Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу? Заранее благодарю, Татьяна.

Читать ответы (2)

Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию

Я руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?

Читать ответы (5)

Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?

Руководство компании, где я работаю, принуждает (под угрозой увольнения) всех сотрудников заключать трудовые договора, по условиям которых сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан выплатить компании сумму, равную трем средним з/п за последние три месяца. Кроме того, те сотрудники, которые за время своей работы проходили по инициативе и за счет компании обучение или повышение квалификации, обязаны при увольнении по собств. Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании? Имеют ли они право заставить сотрудника подписать контракт на "кабальных" условиях?

Читать ответы (1)

Сокращение отдела в государственном учреждении - законность принуждения к увольнению по собственному желанию

Работодатель по собственной инициативе под предлогом оптимизации штатного состава решил сократить в гос. учреждении отдел. При этом работников отдела вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вероятность оспаривания в суде решения работодателя по вынесению дисциплинарного взыскания и увольнению без нарушений ТК

Владимир - онлайн услуги юристов