Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с этим, у нас возник вопрос, каким образом мы можем отразить зарплату сотрудников в штатном рассписании

28.01.2003, 12:02
• г. Москва

Наша организация в трудовых договорах с сотрудниками определила размер заработной платы в долларах США (с выплатами в рублях в установленные приказом дни).

В связи с этим, у нас возник вопрос, каким образом мы можем отразить зарплату сотрудников в штатном рассписании, если она там должна быть выражена в рублях (или это не жесткое требование)?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Сумму можно указать в у.е. в перерасчёте на валюту РФ по курсу на день выплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Анатольевна
26.12.2003, 15:50

Российская компания с иностранными инвестициями начисляет зарплату сотрудникам в долларах США (перечисляет на пластиковую карту).

Российская компания с иностранными инвестициями начисляет зарплату сотрудникам в долларах США (перечисляет на пластиковую карту). Обязана ли компания пересматривать размер заработной платы в связи с падением курса доллара, если коллективного договора в компании нет и никаким локальным актом это не предусмотрено? Должна ли применяться индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, если этот вопрос не урегулирован внутренними документами общества? Как защитить свои права работникам организации? Буду очень признательна за срочный ответ. Всего доброго, Нина Анатольевна.
Читать ответы (1)
Евгения
26.04.2019, 14:48

Начисление заработной платы в государственной организации

Я работаю в государственной организации начисляю заработную плату. Ситуация такая - оклады и надбавки в штатном расписании указаны без копеек (т.е. были округлены) но в трудовых договорах зарплаты с копейками. Вопрос: законодательно правильно начислять зарплату с копейками по трудовому договору или без копеек в соответствии со штатным расписанием?
Читать ответы (1)
Сергей
18.10.2014, 17:46

Возможность указания цены в долларах США в договоре купли-продажи - наличие ограничений или свобода выбора валюты?

Можно в предварительном и основном договоре купли-продажи указывать цену выраженную в долларах США. Или цена обязательно должна быть выражена в рублях.
Читать ответы (2)
Наталия
25.11.2005, 18:18

Валюта выставления счет-фактуры при оплате в рублях - есть ли указание Минфина или налоговой?

Цена договора выражена в долларах США, оплата произведена в рублях по курсу ЦБ 100% авансовым платежом. В какой валюте организация обязана выставить счет-фактуру? Имеется ли четкое указание Минфина или налоговой, что счет-фактура должна составляться в рублях?
Читать ответы (2)
Ирина
11.11.2020, 22:14

Вопросы учета и выплаты заработной платы в организации - рассматриваем минимальную оплату труда

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
Читать ответы (1)
Марина
17.09.2009, 13:11

Можно ли изменить штатное расписание для монтажников, убрав оклад и увеличив сдельную оплату труда?

Можно ли вносить изменения в штатное расписание следующего характера - с начала года в штатном расписании у сотрудников ()в данном случае монтажников) заработная плата состояла из оклада и сдельной оплаты труда, сейчас же руководство хочет убрать оклад, но увеличить за счет этого размер сдельной оплаты (то есть размер заработной платы не уменьшается). Возможно ли это сделать? И если да, то что должно ыбть указано в доп. соглашшении к трудовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Elena
09.06.2006, 21:53

Можно ли потребовать от компании возмещения убытков связанных с падением курса?

Я работаю в представительстве иностранной компании. Заработная плата прописана в трудовом договоре в долларах США, выплачиваемых в рублях по курсу ЦБ РФ на последний день месяца. Долларовый эквивалент заработной платы не менялся в течение всего года с 1 июля 2005. В связи с падением курса доллара к рублю в течение года, зарплата в пересчете на Российский рубль планомерно уменьшилась. Вопрос. Можно ли потребовать от компании возмещения убытков связанных с падением курса? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
09.07.2010, 15:38

Скажите, пожалуйста, действительны ли договора заключенные в долларах США на территории РФ?

Скажите, пожалуйста, действительны ли договора заключенные в долларах США на территории РФ? Спасибо. Или они должны быть заключены в рублях?
Читать ответы (4)
Татьяна
11.04.2011, 11:53

Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи?

Наша организация проиграла суд по факту признания гражданско-правового договора трудовым (срочным). Решение суда: признать факт трудовых отношении, оплатить б/лист. В решении суда нет о внесении записей в трудовую книжку, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Должна ли организация выплачивать компенсацию и делать запись в трудовой? Истица уже написала заявление на имя директора организации о внесении записи в трудовую книжку, но каким образом это сделать мы не можем понять: нет приказа о приеме, нет приказа об увольнении, нет даже должности такой в штатном расписании. Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи? (В трудовой инспеции сказали. Что должны внести, но каким образом - их не волнует...) Заранее благодарны.
Читать ответы (3)