Права беременной женщины при заключении временного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

• г. Екатеринбург

У меня с организацией заключен срочный трудовой договор на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (срок не написан, но она должна выйти в 2010 г.), я собралась выходить в декрет в июне 2009 г. Скажите, пожалуйста, а если предидущая сотрудница выйдет раньше, т.е. до того как я выйду в декрет, то работодатель имеет право меня как беременную женщину уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Даже работая по срочному договору, Вы, будучи беременной, не будете уволены. Работодатель обязан предоставить и оплатить Вам отпуск по беременности и родам. И только после его окончания, если основной работник выйдет на тот момент на работу, Вы будете уволены.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов