Право на работу - кто имеет приоритет, Б или В, если А уходит из отпуска и увольняется?

Переводы и временные приёмы на должность - как правильно поступить в такой ситуации?

Юрист Елина ушла в декретный отпуск. Выполнение её обязанностей временно по приказу было возложено на инженера Васильеву. А на должность инженера (Васильевой) была временно принята Углова. При этом в приказе о приёме Угловой значится следующая формулировка «принять временно, на период отпуска по уходу за ребёнком Елиной. В последующем, была введена вторая должность юриста, на которую была переведена Васильева, до этого постоянно находившаяся в должности инженера, а должность инженера стала фактически вакантной. Углова до настоящего времени (поскольку Елина из отпуска ещё не вышла) является временным работником на должности инженера, которая по сути является вакантной. Возможно ли и в дальнейшем нахождение на вакантной должности временного работника? Что следует сделать, чтобы всё было правильно?

Читать ответы (2)

Можно ли претендовать на должность гл.бухгалтера после декретного отпуска, если я устраивалась по трудовому договору зам.

Мой вопрос: Могу ли я претендовать на должность гл.бухгалтера, если я была устроена по труд договору зам. гл. бухгалтера и с исполнением обязанностей по вакантной должности гл. бухгалтера ушла в декретный отпуск. Во время моего отпуска на должность гл. бухгалтера был принят работник.

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет?

Я являюсь государственным гражданским служащим. Была принята на работу на постоянную должность. Далее переведена на должность госслужащей, ушедшей в декретный отпуск. Сама ушла в декретный отпуск с этой должности, на период до достижения ребенком 1,5 лет. Сейчас моему ребенку 1 годик. Госслужащая, с чьей должности я ушла в декрет, выходит на работу в августе 2010 г., т.к. ее ребенку исполнилось 3 года. Меня в устной форме предупредили об увольнении. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет? Как мне поступить в рамках закона?

Читать ответы (1)

Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3

Сотрудница 1 находится в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. будет там еще год. сотрудница 2 ее замещает временным переводом, имея свою постоянную должность. Сотрудница 3 была принята на время отсутствия сотрудницы 2. таким образом у сотрудницы 3 нет постоянной должности, ставки. Она принята временно. СИТУАЦИЯ-- сотрудница 3 собралась в отпуск по берем. И родам в январе 2017, с последующим уходом в отпуск по уходу. Сотрудница 2 тоже беременна, в отпуск по бер. и родам пойдет в марте 2017 года. Как нам быть? Мы можем их обеих держать в отпуске? При выходе сотрудницы 1 из отпуска через год год мы можем уволить сотрудницу 3, которая будет в отпуске по уходу за реб. до полутора лет, так как ее договор закончится. ? она ведь принята на время отсутвия основного работника. И можно ли принять работника на время отсутствия их всех? Ведь фактически работать кто-то должен. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Декретный отпуск привел к изменениям в должности - кто имеет право на ее занятие?

Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)

Читать ответы (1)

И смогу ли я (если прерву отпуск), приняв должность, опять уйти в декрет?

Работаю врачом, освобождается место заведующего отделением. Мне его предложили, но я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить раньше времени не хотелось бы. Нужно ли мне прерывать отпуск, чтобы принять должность, или можно ее принять, не прерывая декретного отпуска. И смогу ли я (если прерву отпуск), приняв должность, опять уйти в декрет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?

Читать ответы (1)

Сокращение должности специалиста по продажам - требования по компенсации или предложение другой должности?

Была принята на работу согласно договора в котором было условие принять на время выполнения плана. Должность специалист по продажам тканей для автомобильной промышленности в дирекцию по ком вопросам. Ушла через год в декрет. Отпуск. Во время отпуска вызвали сказали что переводим на другую должность экономист т.к.дирекция по ком. вопросам расформировалась. В январе 2016 выходить на работу, но вызвали и сказали, что еденицу экономиста тоже выводят из штата. Тоесть в январе сократят. Должны ли мне предложить другое место или выплатить компенсацию?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на работу - кто имеет приоритет, Б или В, если А уходит из отпуска и увольняется?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов