Отказ работодателя в ежемесячной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком - законность и возможность обжалования

Почему в приказе по выплате ежемесячной компенсационной выплате на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, эта компенсация назначается до трех лет, а выплата производится на срок установленный для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска до 1,5 лет?

Как написать Заявление работника о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Имею ли я право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за третьим ребенком до достижения им возраста трех лет? В каком документе это прописано?

Помогите пожалуйста в решении такого вопроса. Существует ли обязанность работодателя (законодательно закрепленная) уведомлять работников о его правах. Это, например, (что интересует нас) какие документы необходимо собрать и что надо сделать для получения работником социального налогового вычета, а также сообщать работнице, что она имеет право на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей ежемесячно во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Где закреплена эта обязанность работодателя? Не все же работники грамотны, а работодатель, чтоб лишние деньги не платить, как во втором случае, никому ничего не говорит. Хочется нашему директору показать письменно, но надо знать на что сослаться. Спасибо заранее за ответ. Юлия.

Я работаю в школе. Через 3 месяца ухожу в декретный отпуск. В связи с этим у меня такой вопрос: "Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40 % среднего заработка? И может ли директор школы уменьшить эту выплату до 1500 рублей? Моя средняя заработная плата 9000 рублей.

Я вышла на работу, когда ребенку было 1 год 10 мес. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и находится там до достижения ребенком возраста трех лет? Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске?

Куда обращаться, если работодатьль не хочет оформлять ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

А Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ "О Государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Утратил ли силу Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 о дополнительной компенсации в размере 50 руб.?

Я нигде не работаю. Имею ли я право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Спасибо.