Судьба работников при сокращении штата - влияет ли семейное положение и дети до 3 лет?
₽ VIP

• г. Казань

В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?

В ст 261 ТК РФ сказано "...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Какая статья ТК РФ станет приоритетной при сокращении штата сотрудников?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

О каком приоритете Вы говорите? Вас в связи с сокращением штата на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить не могут. Если это произойдет, то Вы без проблем восстановитесь на работе, например, в судебном порядке.

Спросить

Лина, по моему мнению ст. 261 ТК РФ которая гарантирует права работника является приоритетной над ст. 179 которая раскрывает смысл преимущественных прав.

С уважением.

Спросить

Согласно ст.179 ТК РФ меня могут уволить, а согласно ст.261 ТК РФ-не могут. Какая статья все таки будет приоритетной? Спасибо.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов