Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ялта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Скажите могут ли уволить с работы за один прогул и какое грозит наказание. Спасибо.

Ялта - онлайн услуги юристов

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за один прогул? Если да, то по какой статье?

Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Могут ли уволить с работы за прогул если факт прогула доложили коллеги без письменного доказательства.

Прошёл месяц после моего прогула на работе. Могут ли теперь меня уволить по статье за прогул?

Могут ли уволить за один прогул на работе?

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы за один прогул без уважительной причины?

Если имеется объяснительная, но причина прогула не уважительная можно ли уволить за один прогул?

Не вышел на работу один день. Могут ли уволить за прогул?

Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59