Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о накопленных отпускных днях и их использовании

29.06.2015, 07:03
• г. Москва

Дело вот в чём. Работаю в торговом ООО с 10 мая 2010 г., отпуска начали копится с ~ 2013 г. Звоню 2-го февраля 2015 г. в отдел кадров, мне сообщают о накопленных 20 днях. Прибавили положенные 28 дней за 2015 г. и сообщили, что у меня есть 48 дней. Подскажите пожалуйста:

1) имею ли я право отгулять эти 48 дней единоразово? На что или какие статьи можно ссылаться?

2) имеет ли право работодатель разделить эти 48 дней по своему усмотрению?

3) имеет ли право работодатель из положенных 28 дней за 2015 г. предоставить 14 дней, ссылаясь на отработанные 6 месяцев (январь-июнь)? Или эти 28 дней начисляются 10 мая (дата трудоустройства)?

4) на мой вопрос может ли директор дать 48 дней кадровик сказала всё зависит от вашего директора. Если она подпишет заявление, мы оформим все необходимые бумаги.

P.S. В 2014 году я выбил 28 дней единоразово, мотивируя тем, что уезжаю к себе домой за 2 тыс. км (это правда)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем ежегодно с учетом пожеланий работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ), в нем же определяется время начала и его продолжительность, а также разделение на части.

Работодатель обязан в соответствии с графиком отпусков предоставить 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного отпуска зависит от времени фактической работы (ст.121 ТК РФ). При этом, при исчислении отпуска берется календарный год работы (т.е. если Вы устроились на работу 10.05., то право на 28 дней отпуска у Вас будет только за период работы с 10.05 по 09.05 следующего года, но при этом при согласии на то работодателя - возможно предоставления отпуска авансом, за неотработанное время).

Это что касается обязанностей.

Все, что выходит за пределы этого - возможно по соглашению сторон. То есть, по соглашению с работодателем Вам могут предоставить 48 дней отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги